【正文】 律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定 本規(guī)定。 b適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。 c管理規(guī)定 工作制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。 工作時間：周一至周六 上午 8： 0012： 00 下午 13： 30— 17： 30 ，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。 。一日四次，即早上上班中午下班各打卡一次 ，下午上下班各打卡一次。 ：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 。因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因停電、卡鐘（工 第 27 頁 共 32 頁 卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，并同由另一員工簽字證明。，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。由總經(jīng)理進行管理。 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。 四、請假制度 。以每月來計算。 ： 元旦三天 春節(jié)七天 清明節(jié)三天 勞動節(jié)三天 端午節(jié)三天 中秋節(jié)三天 國慶節(jié)七天 法律、法規(guī)元寶的其它節(jié)日休假 每周一至周六為工作日，周日為公休日。其他國家法定假日，除經(jīng)理規(guī)定外，以國家規(guī)定休假時間為準。 第 28 頁 共 32 頁 如需請假，員工須提前一至三天向經(jīng)理申請。 事假 員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。 員工事假按天數(shù)扣除工資 。 病假 （ 1）員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。如有特殊情況，按經(jīng)理處理辦法為準。 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 （ 2）患病員工請假須由本 人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。 婚假 （ 1）員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。 （ 2）婚假假期為三天，男方 25 周歲以上、女方 23 周歲以上為晚婚，晚婚假期共計 10 天?；榧僮越Y(jié)婚證的批準日期起一年內(nèi)有效。 （ 3）員工使用婚假需提前一周向上級主管提出申請并填寫 第 29 頁 共 32 頁 請假單，經(jīng)上級主管批準同意后方可休假?；榧俦仨氁淮涡允褂猛戤叄豢煞珠_使用。 產(chǎn)假 （ 1）按照《 XX 省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女員工正常生育時，給予 90天（包括產(chǎn)前 15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15天。多胞胎多生一個嬰兒增加 15天，符合晚育年齡的增加 30天產(chǎn)假。（夫妻雙方滿 24周歲以上生育的婦女為晚育） （ 2）女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個月以上 7 個月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90天產(chǎn)假。 （ 3）女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。 （ 4）男員工產(chǎn)假的護理假為 15天。 喪假 （ 1）員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5 天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。 第 30 頁 共 32 頁 （ 2）未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 五、考勤設(shè)置種類： 。比預(yù)定上班時間晚到。 。比預(yù)定下班時間早走。 。無故缺勤。 ?？杉毞譃閹追N假。 。 。全天在外辦事。 。 六、考勤計分辦法 。遲到 10分鐘扣 2分，遲到 10～ 30分鐘扣 5分，遲到 30～ 60分鐘扣 10分，遲到 60 分鐘以上扣 20分。 。早退 10分鐘扣 2分，早退 10～ 30分鐘扣 5分，早退 30～ 60分鐘扣 10分，早 退 60 分鐘以上扣 20分。 。曠工一次扣 70分。 。一天扣 20分。 以 100分為基數(shù)扣除（ 1分等于 1 元），考勤成績分為五級： 優(yōu)： 90分以上；良： 80～ 90分；中： 70～ 79分；及格： 60～69分；差： 60分以下?？记诔煽円詥T工績效、工資和獎金掛勾， 第 31 頁 共 32 頁 執(zhí)行標準根據(jù)部門績效為準。 七、員工錄用及離職 1〉應(yīng)聘人員通過面試，經(jīng)首代或授權(quán)人批準，方可錄用。 2〉員工如發(fā)生家庭住址、聯(lián)絡(luò)電話、婚姻狀況、學(xué)歷等個人信息的變化，請及時通知行政人事部分。 1〉勞動合同是公司與員工在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，其內(nèi)容具有法律效力，員工必須仔細閱讀，并嚴格遵守合同內(nèi)的各項規(guī)定。 2〉為保障公司與客戶的知識產(chǎn)權(quán)，公司可能同時要求員工與公司簽訂保密與所有權(quán)協(xié)議，員工必須仔細閱讀，并嚴格遵守。 第五條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。 在職員工要認真負責做好自己的本職工作，出現(xiàn)失誤由失誤員工本人承擔。如因個人工作失誤給公 司造成損失的，視情況處以警告、罰款、辭退等處罰。如涉及法律事務(wù)，以法律形式解決。 1〉員工在合同期內(nèi)要求離職，必須提前一個月以書面形式提出申請，寫明辭職理由，呈交上級主管。 2〉上級主管在接到員工辭職申請書的一周內(nèi)給予答復(fù)，并將自己的意見寫在員工的辭職申請書上。員工在征得本部門主管 第 32 頁 共 32 頁 同意簽署后，將書面申請書送行政部門。 3〉行政部門接到該員工的辭職申請書后，發(fā)給 “ 員工離職登記表 ” ，申請離職人員須在諸項移交完畢，并經(jīng)相關(guān)人員簽核后，交些表交財務(wù)，方能領(lǐng)取相應(yīng)薪資。 每月獎金以 100元為總金額，具體發(fā)放以考勤計分為參照準則。 八、公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。本公司擁有最終解釋權(quán)。