4考勤管理制度草案-資料下載頁(yè)
2025-09-02 16:26本頁(yè)面
【正文】 家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四 、加班 因工作需要加班，應(yīng)履行加班報(bào)批手續(xù)，并嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)定控制。（ 1）生產(chǎn)車(chē)間需加班，由班組填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，生產(chǎn)主管批準(zhǔn)； （ 2）各業(yè)務(wù)科室需加班，由員工填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，部門(mén)主 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 管批準(zhǔn)；鑒于中層干部的工作職責(zé)性質(zhì)和薪酬待遇，公司不再支付加班報(bào)酬；（ 3）實(shí)行定額包干和項(xiàng)目包干的不按加班處理； （ 4）平時(shí)和休息日、法定及假日加班的，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。出差期遇節(jié)假日的，不作加班論處； （ 5）門(mén)衛(wèi)人員實(shí)行 “ 做一休一 ” 的工作制度，不另行享受加班待遇。 五、遲到、早 退及曠工 在公司規(guī)定上班時(shí)間后到崗，按遲到論處，遲到時(shí)間按事假論處；在公司規(guī)定下班時(shí)間前下班，按早退論處，早退時(shí)間按事假論處； 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)間超出半小時(shí)遲到、早退者將被書(shū)面警告和經(jīng)濟(jì)處罰。因遲到、早退而受到二次書(shū)面警告的，屬于嚴(yán)重勞動(dòng)違紀(jì)，該遲到、早退者將被解除勞動(dòng)合同； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不來(lái)上班、請(qǐng)假逾期又未辦妥手續(xù)、員工不服從領(lǐng)導(dǎo)分配，不到指定崗位上班，經(jīng)教育仍不到崗位上班者，作曠工處理； 一年內(nèi)連續(xù)三天或累計(jì)五天曠工者將被解除勞動(dòng)合同。 六、附則 員工違反考勤管理制度的，相應(yīng)違紀(jì)按《員工違紀(jì)處理實(shí)施細(xì)則》處理。
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