4酒店考勤管理制度3篇-資料下載頁
2025-08-26 18:56本頁面
【正文】 舉報查實者，對舉報人予以獎勵十元每次。 第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變 第 9 頁 共 10 頁 更將作相應的調整。 第十九條本制度由酒店人力資源部負責解釋。 20xx21 酒店考勤管理制度 3 為嚴肅工作紀律，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項工作高效、有序進行，制定本制度。 第一條、考勤記錄 行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。 部門員工點名考勤。 考勤記錄月底交由財務部作為考核員工績效的重要依據(jù)。 第二條、考勤類別 遲到。凡超過上班時間 1030 分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款 30 元。 早退。凡未請假，提前 1030 分鐘離開工作崗位的，視為早退。早退者罰款 30 元。 曠工。凡屬下列情形之一者，按曠工處理。 （ 1）遲到、早退一次時間超過 30 分鐘者，按實際時間的 2倍計算缺勤，超過 2 小時的按曠工一天處理 。 （ 2）輪班、調班不服從安排，自行休假者，按實際天數(shù)計算曠工 。 第 10 頁 共 10 頁 （ 3）不服從工作安排或調動，堅持不到崗者，按實際天數(shù)計算曠工 。 （ 4）請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實際天數(shù)計算曠工 。 （ 5）正常休假后未獲批準，逾期不返回工作崗位者，按實際天數(shù)計算曠工 。 （ 6）未出示請假證明者，按實際天數(shù)計算曠工 。 （ 7）不請假離崗者，按實際天數(shù)的 2 倍計算曠工 。 （ 8）曠工按相應工資的 3 倍罰款。 事假 員工因事請假，應提前填寫請假條。事假超過正常休假天數(shù)的，實行無薪制度。 病假 員工因病請假，應提前填寫請假條，請假時應出示醫(yī)院診斷證明。病假超過正常休假 2 天以上的，實行無薪制度。 第三條、準假權限 （ 1）員工在上班時間內(nèi)請假，以小時為單位計算罰沒工資 。 （ 2）請假 2 天以內(nèi)由部門經(jīng) 理批準 。 （ 3）請假 3 天及以上由部門經(jīng)理簽字，報總經(jīng)理審批 。 （ 4）行政管理人員請假，報總經(jīng)理批準。 人力資源部
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