4酒店考勤管理制度3篇-資料下載頁(yè)
2025-08-26 18:56本頁(yè)面
【正文】 舉報(bào)查實(shí)者，對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。 第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國(guó)家法律法規(guī)變 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 更將作相應(yīng)的調(diào)整。 第十九條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 20xx21 酒店考勤管理制度 3 為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，制定本制度。 第一條、考勤記錄 行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補(bǔ)簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。 部門(mén)員工點(diǎn)名考勤。 考勤記錄月底交由財(cái)務(wù)部作為考核員工績(jī)效的重要依據(jù)。 第二條、考勤類別 遲到。凡超過(guò)上班時(shí)間 1030 分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款 30 元。 早退。凡未請(qǐng)假，提前 1030 分鐘離開(kāi)工作崗位的，視為早退。早退者罰款 30 元。 曠工。凡屬下列情形之一者，按曠工處理。 （ 1）遲到、早退一次時(shí)間超過(guò) 30 分鐘者，按實(shí)際時(shí)間的 2倍計(jì)算缺勤，超過(guò) 2 小時(shí)的按曠工一天處理 。 （ 2）輪班、調(diào)班不服從安排，自行休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工 。 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) （ 3）不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，堅(jiān)持不到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工 。 （ 4）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工 。 （ 5）正常休假后未獲批準(zhǔn)，逾期不返回工作崗位者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工 。 （ 6）未出示請(qǐng)假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工 。 （ 7）不請(qǐng)假離崗者，按實(shí)際天數(shù)的 2 倍計(jì)算曠工 。 （ 8）曠工按相應(yīng)工資的 3 倍罰款。 事假 員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條。事假超過(guò)正常休假天數(shù)的，實(shí)行無(wú)薪制度。 病假 員工因病請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明。病假超過(guò)正常休假 2 天以上的，實(shí)行無(wú)薪制度。 第三條、準(zhǔn)假權(quán)限 （ 1）員工在上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假，以小時(shí)為單位計(jì)算罰沒(méi)工資 。 （ 2）請(qǐng)假 2 天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng) 理批準(zhǔn) 。 （ 3）請(qǐng)假 3 天及以上由部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理審批 。 （ 4）行政管理人員請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 人力資源部
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