4考勤考核管理制度-資料下載頁
2025-09-02 16:24本頁面
【正文】 第 14 頁 共 17 頁 注。 因事請假一天以內(nèi)工作人員向指揮部辦公室請假，二天以內(nèi)向常務(wù)指揮長請假，三天以上向總指揮長請假。 未經(jīng)請假批準(zhǔn)，無故不上班的視為曠工，月曠工超過 2天以上，通報工作人員所在單位并 納入年終考核。 四、嚴(yán)格加班登記制度。因工作需要在晚上、雙休日、節(jié)假日加班的，由本人在考勤手冊上簽字并注明加班時間以及事由。 五、年終考核作為評定干部的重要依據(jù)。 第五篇：考勤考核管理制度 10（大全）小李集工業(yè)園區(qū)管委會工作制度 一、考勤紀(jì)律制度 每周一早 8。 30 全體園區(qū)干部、村總支書記參加集中點名考勤，并召開例會，因事請假必須向園區(qū)長請假，無故遲到一次的，每次罰款 50 元，無故缺席一次的，每次罰款 100 元并在下周一早會上匯報上周工作情況。 督查辦可以對工作人員在崗情況進行隨機督查，定村人員如未在本職崗位又未在所定村的視為離崗。 因事提前離崗未能按時參加考勤，需于次日憑書面說明經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和掛帥人簽字后到督查辦填寫《外出人員登記簿》，進行備案銷假。 月累計 4 次遲到早退或 2 次曠工的，扣除當(dāng)月績效工資 第 15 頁 共 17 頁 50%； 2 個月累計 8 次遲到或 6 次曠工的，取消年終評先資格； 3個月累計 10 次遲到或 8 次曠工的，扣除季度獎； 4 個月累計 12次遲到早退的，扣除半年績效工資；全年遲到或曠工累計達到16 次以上，扣除全年績效工資并待崗。 考勤結(jié)果實行每周一匯總，每月一兌現(xiàn)、一公示。 負(fù)責(zé)督查考核人員必須堅持原則，大公無私，如實填報考勤記錄，不得弄虛作假，否則給予從重處罰。督查辦根據(jù)考勤記錄每月公布一次，當(dāng)月由財政所對照執(zhí)行。 二、考績紀(jì)律制度 各部門每月 25 日前將下月工作計劃上報黨政辦，匯總后月初公布。每周五下午 3： 00 前，將本周的工作總結(jié)和下周工作計劃報黨政辦。 督查辦跟蹤督查工作進展情況，并于當(dāng)月底通報當(dāng)月工作完成情況。園區(qū)黨委定期召開各村各部門負(fù)責(zé)人工作開展情況匯報制度。 每個工作人員每天均應(yīng)寫好工作日志，每周部門負(fù)責(zé)人調(diào)閱一 1 次，每月底上交黨政辦評審一次，辦公室公布評審情況。園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)可隨時隨機調(diào)閱工作日志。 行政人員每半年拿出 1000 元工資與協(xié)稅完成及崗位工作實績掛鉤考核，完成全年任務(wù)的給予一定的獎勵補助；事業(yè)人員 第 16 頁 共 17 頁 與 50%績效工資掛鉤，全年完成任務(wù)的，績效工資正常發(fā)放。 園區(qū)每季度對各村各部門工作目標(biāo)完成情況進行考核打分，年底根據(jù)考核得分情況兌現(xiàn)獎懲。 三、會議紀(jì)律制度 早點名、例會：園區(qū)實行每周一早 8： 30 早點名、例會制度，所有人員要做好記錄，通訊工具一律關(guān)閉或調(diào)為振動狀態(tài)，確需接聽電話，須主動離開會場接聽。 每周 三、五各條線自行組織集中開會。 四、請銷假制度 凡因特殊情況需要請假者，必須辦理審批手續(xù)，一天以內(nèi)者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)的，需經(jīng)掛帥人批準(zhǔn)；三天以上的，需經(jīng)園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人及三套班成員必須向園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請假。園區(qū)中心工作期間和有集中活動請假，須向園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請假。請假兩天或兩天以上的，必須以書面形式請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。各部門人 員上班時因事提前離崗須向條線分管領(lǐng)導(dǎo)請假。病假同志須持病歷證明請假。因特殊情況未能及時參加考勤的，需在次日履行請銷假手續(xù)。事假一季度累計 15 天或全年累計 40 天的，扣發(fā)一個月工資，減半發(fā)放福利。 小李集工業(yè)園區(qū)管委會 第 17 頁 共 17 頁 二 0 一二年三月二十日
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