4考勤考核管理制度-資料下載頁
2024-09-11 16:24本頁面
【正文】 第 14 頁 共 17 頁 注。 因事請(qǐng)假一天以內(nèi)工作人員向指揮部辦公室請(qǐng)假，二天以內(nèi)向常務(wù)指揮長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以上向總指揮長(zhǎng)請(qǐng)假。 未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，無故不上班的視為曠工，月曠工超過 2天以上，通報(bào)工作人員所在單位并 納入年終考核。 四、嚴(yán)格加班登記制度。因工作需要在晚上、雙休日、節(jié)假日加班的，由本人在考勤手冊(cè)上簽字并注明加班時(shí)間以及事由。 五、年終考核作為評(píng)定干部的重要依據(jù)。 第五篇：考勤考核管理制度 10（大全）小李集工業(yè)園區(qū)管委會(huì)工作制度 一、考勤紀(jì)律制度 每周一早 8。 30 全體園區(qū)干部、村總支書記參加集中點(diǎn)名考勤，并召開例會(huì)，因事請(qǐng)假必須向園區(qū)長(zhǎng)請(qǐng)假，無故遲到一次的，每次罰款 50 元，無故缺席一次的，每次罰款 100 元并在下周一早會(huì)上匯報(bào)上周工作情況。 督查辦可以對(duì)工作人員在崗情況進(jìn)行隨機(jī)督查，定村人員如未在本職崗位又未在所定村的視為離崗。 因事提前離崗未能按時(shí)參加考勤，需于次日憑書面說明經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和掛帥人簽字后到督查辦填寫《外出人員登記簿》，進(jìn)行備案銷假。 月累計(jì) 4 次遲到早退或 2 次曠工的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資 第 15 頁 共 17 頁 50%； 2 個(gè)月累計(jì) 8 次遲到或 6 次曠工的，取消年終評(píng)先資格； 3個(gè)月累計(jì) 10 次遲到或 8 次曠工的，扣除季度獎(jiǎng)； 4 個(gè)月累計(jì) 12次遲到早退的，扣除半年績(jī)效工資；全年遲到或曠工累計(jì)達(dá)到16 次以上，扣除全年績(jī)效工資并待崗。 考勤結(jié)果實(shí)行每周一匯總，每月一兌現(xiàn)、一公示。 負(fù)責(zé)督查考核人員必須堅(jiān)持原則，大公無私，如實(shí)填報(bào)考勤記錄，不得弄虛作假，否則給予從重處罰。督查辦根據(jù)考勤記錄每月公布一次，當(dāng)月由財(cái)政所對(duì)照?qǐng)?zhí)行。 二、考績(jī)紀(jì)律制度 各部門每月 25 日前將下月工作計(jì)劃上報(bào)黨政辦，匯總后月初公布。每周五下午 3： 00 前，將本周的工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃報(bào)黨政辦。 督查辦跟蹤督查工作進(jìn)展情況，并于當(dāng)月底通報(bào)當(dāng)月工作完成情況。園區(qū)黨委定期召開各村各部門負(fù)責(zé)人工作開展情況匯報(bào)制度。 每個(gè)工作人員每天均應(yīng)寫好工作日志，每周部門負(fù)責(zé)人調(diào)閱一 1 次，每月底上交黨政辦評(píng)審一次，辦公室公布評(píng)審情況。園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)隨機(jī)調(diào)閱工作日志。 行政人員每半年拿出 1000 元工資與協(xié)稅完成及崗位工作實(shí)績(jī)掛鉤考核，完成全年任務(wù)的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；事業(yè)人員 第 16 頁 共 17 頁 與 50%績(jī)效工資掛鉤，全年完成任務(wù)的，績(jī)效工資正常發(fā)放。 園區(qū)每季度對(duì)各村各部門工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核打分，年底根據(jù)考核得分情況兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。 三、會(huì)議紀(jì)律制度 早點(diǎn)名、例會(huì)：園區(qū)實(shí)行每周一早 8： 30 早點(diǎn)名、例會(huì)制度，所有人員要做好記錄，通訊工具一律關(guān)閉或調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)，確需接聽電話，須主動(dòng)離開會(huì)場(chǎng)接聽。 每周 三、五各條線自行組織集中開會(huì)。 四、請(qǐng)銷假制度 凡因特殊情況需要請(qǐng)假者，必須辦理審批手續(xù)，一天以內(nèi)者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)的，需經(jīng)掛帥人批準(zhǔn)；三天以上的，需經(jīng)園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人及三套班成員必須向園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。園區(qū)中心工作期間和有集中活動(dòng)請(qǐng)假，須向園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假兩天或兩天以上的，必須以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。各部門人 員上班時(shí)因事提前離崗須向條線分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。病假同志須持病歷證明請(qǐng)假。因特殊情況未能及時(shí)參加考勤的，需在次日履行請(qǐng)銷假手續(xù)。事假一季度累計(jì) 15 天或全年累計(jì) 40 天的，扣發(fā)一個(gè)月工資，減半發(fā)放福利。 小李集工業(yè)園區(qū)管委會(huì) 第 17 頁 共 17 頁 二 0 一二年三月二十日
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