【正文】 病歷或住院通知單、醫(yī)療費(fèi)收費(fèi)收據(jù)，由公司主管副總經(jīng)理審批；員工單次或連續(xù)請(qǐng)病假超過七日的，請(qǐng)假條必須附縣（市）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明書、病歷卡或住院通知單、醫(yī)療費(fèi)收費(fèi)收據(jù)，由公司主管副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理的病假由公司董事長審批。 審批人準(zhǔn)假后應(yīng)報(bào)公司人力資源部備案。 （ 2） （一）連續(xù)醫(yī)療期的計(jì)算方法。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的 為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè) 第 21 頁 共 25 頁 月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 （二）累計(jì)醫(yī)療期的計(jì)算方法。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 （ 3）病假期 間，按照當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資。 事假 （ 1）員工請(qǐng)事假應(yīng)當(dāng)由職工本人提前一日向公司提交請(qǐng)假條。請(qǐng)事假不超過二日的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)事假二日以上不滿五日的，由公司主管副總經(jīng)理審批；請(qǐng)事假五日以上的，由公司總經(jīng)理審批。 公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理的事假由公司董事長審批。 審批人準(zhǔn)假后報(bào)人力資源部備案。 （ 2）事假無薪。 婚假 （ 1）達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假 5 天。 （ 2）婚 假須提前 1 周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完， 第 22 頁 共 25 頁 不得分期休假。 產(chǎn)假 （ 1）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。 （ 2）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受 1 天孕期檢查假，該假為有薪假。 （ 3）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為98 天，持醫(yī)院證明難產(chǎn)為外加 15 天，多胞生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假 15 天，晚婚晚育再增加 30 天。 （ 4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。 （ 5）符合國家計(jì)劃生育 政策的被正式聘用的女員工流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假 15 天。 喪假 員工親屬（父、母、岳父、母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明休假 3 天，該假為有薪假。 遲到、早退 （ 1）上班推遲到崗 5 分鐘以內(nèi)為遲到。 （ 2）提前離崗 30 分鐘以內(nèi)為早退。 曠工 （ 1）曠工最小計(jì)量單位為半天。 第 23 頁 共 25 頁 （ 2）遲到或早退 30 分鐘以上，視為曠工半天。 （ 3）無故不到崗，或者不請(qǐng)假不到崗，或者未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗為曠工。 其他 本制度適用于江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)下屬成員公司，包括但不限于江蘇騰龍生物藥業(yè)有限公司、江蘇騰龍建材有限公司、江蘇騰龍紡織有限公司、鹽城蘇海制藥有限公司、聯(lián)合環(huán)境（大豐）水處理有限公司、江蘇騰龍教育發(fā)展有限公司、大豐騰龍職教房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、江蘇騰龍投資發(fā)展有限公司等。 2024 年 5 月 20 日 第五篇：考勤管理制度 海南光碟有限公司 hainanzhongzhoulaserdiscco.， ltd 考勤管理制度 一、考勤內(nèi)容： 上班 時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到； 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退； 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，為擅離職守； 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。 二、考勤須知 公司上班時(shí)間為： 第 24 頁 共 25 頁 一類員工。三班倒上班制，每班工作 12 小時(shí)?？梢晫?shí)際安排。（主要適用生產(chǎn)線員工） 二類員工： 8： 3011： 3013： 0017： 30（主要適用后勤人員） 三類員工。按勞動(dòng)關(guān)系確定時(shí)約定上班時(shí)間而定 。（主要適用食堂員工及清潔工） 考勤以打卡和主管登記兩種方式為主。 需要外出辦事者，均應(yīng)到公司報(bào)到后經(jīng)主管批準(zhǔn)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能離開公司外出辦事。如未到公司報(bào)到而稱外出辦事者，按曠工處理。不含特殊情況下，已電話向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并經(jīng)得允許者。 對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，公司給予教育， 經(jīng)屢次教育不改者（三次以上），罰款，如有造成嚴(yán)重后 果的，應(yīng)追究其責(zé)任。 對(duì)曠工者，其應(yīng)作出書面檢討，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金，曠工 二天以上， 每增加一天，加扣年終獎(jiǎng) 10%。連續(xù)曠工 15 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重，均作解除勞動(dòng)合同處理。 無故早退或遲到，按每分兩元計(jì)算，早退或遲到半小時(shí)以上 第 25 頁 共 25 頁 按曠工處理。 無故曠工一天扣除 2 天工資； 無故沒有簽到打卡或忘記簽到打卡者按曠工處理。 發(fā)現(xiàn)代人簽到或打卡，一律罰款 20 元； 擅自涂改簽到表或打卡表，一律罰款 20 元。 1如發(fā)現(xiàn)有違反公司考勤規(guī)定，并積極舉報(bào)者，公司給予保 密，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 50 元。 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行過程中如有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)新的指示、規(guī)定再另行通知。 海南中舟電子光碟有限公司 2024 年 3 月 22 日