4馬埠小學(xué)考勤制度某年3-資料下載頁
2025-09-02 17:06本頁面
【正文】 （一）連續(xù) 醫(yī)療期的計(jì)算方法。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十 第 12 頁 共 14 頁 四個(gè)月。 （二）累計(jì)醫(yī)療期的計(jì)算方法。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 （ 3）病假期間，按照當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資。 事假 （ 1）員工請(qǐng)事假應(yīng)當(dāng)由職工本人提前一日向公司提交請(qǐng)假條。請(qǐng)事假不超過二日的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)事假二日以上不滿五日的，由公司主管副總經(jīng)理審批；請(qǐng)事假五日以上的，由公司總經(jīng)理審批。 公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理的事假由公司董事長審批。 審批人準(zhǔn)假后報(bào)人力資源部備案。 （ 2）事假無薪。 婚假 （ 1）達(dá)到法定 婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假 5 天。 （ 2）婚假須提前 1 周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。 第 13 頁 共 14 頁 產(chǎn)假 （ 1）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。 （ 2）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受 1 天孕期檢查假，該假為有薪假。 （ 3）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為98 天，持醫(yī)院證明難產(chǎn)為外加 15 天，多胞生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假 15 天，晚婚晚育再增加 30 天。 （ 4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。 （ 5）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假 15 天。 喪假 員工親屬（父、母、岳父、母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明休假 3 天，該假為有薪假。 遲到、早退 （ 1）上班推遲到崗 5 分鐘以內(nèi)為遲到。 （ 2）提前離崗 30 分鐘以內(nèi)為早退。 曠工 （ 1）曠工最小計(jì)量單位為半天。 （ 2）遲到或早退 30 分鐘以上，視為曠工半天。 第 14 頁 共 14 頁 （ 3）無故不到崗，或 者不請(qǐng)假不到崗，或者未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗為曠工。 其他 本制度適用于江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)下屬成員公司，包括但不限于江蘇騰龍生物藥業(yè)有限公司、江蘇騰龍建材有限公司、江蘇騰龍紡織有限公司、鹽城蘇海制藥有限公司、聯(lián)合環(huán)境（大豐）水處理有限公司、江蘇騰龍教育發(fā)展有限公司、大豐騰龍職教房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、江蘇騰龍投資發(fā)展有限公司等。 2024 年 5 月 20 日
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1