6小劉小學(xué)考勤制度-資料下載頁(yè)
2024-09-20 05:05本頁(yè)面
【正文】 4）正式員工，累計(jì)曠工 15 天或請(qǐng)假超過(guò) 30 天 ，在結(jié)算與kpi掛鉤的年終獎(jiǎng)時(shí)，只可享有所得部份 50%的獎(jiǎng)金 。 5）在職員工，在年度考核中，遲到或早退累計(jì)達(dá)到 90次以上者，公司將有權(quán)在下年度定崗時(shí)，不予以晉升，并視具體情況予以解除合同 。 3員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代 行為，替代人和被替代人均按曠工 1 天處理。 三、加班 2員工加班需按管理權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班實(shí)行定時(shí)工作制的員工在每個(gè)工作日 8： 30以前或 18： 30以后、節(jié)假日或公 休日的 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為 加班 3加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?，由主管總?jīng) 理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償 四、休假種類(lèi) 2婚假：婚假 3 天；符合晚婚年齡的增加晚婚假 7 天；喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān) 系直系親屬的喪事，給予 3天假期； 3 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假 90 天，達(dá)到晚育 年齡的增加產(chǎn)假 15 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假 15天；配偶生育，男員工可享受 7 天護(hù)理假； 女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿(mǎn) 4 個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò) 30 天；懷孕滿(mǎn) 4 個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò) 42天； 女員工育嬰，嬰兒一周歲以?xún)?nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間 1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加 1小時(shí)。產(chǎn)假和計(jì)劃生育假期間，公司將補(bǔ)貼相應(yīng)天數(shù)的基本工資，不符合國(guó)家生育政策的員工，意外生育，將不享受補(bǔ)貼，并還需向公司申請(qǐng)事假 。 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 6事假：需提前一天向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休 假 。病假：必須提供醫(yī)院證明，否則以事假處理 。工傷假：視具體情況而定 五、員工假期薪資管理 1病假薪資：醫(yī)療期內(nèi)，病假一天扣發(fā)日工資 50％；病假累計(jì)超過(guò) 30天的，一天扣發(fā) 日工資的 90％；病假超過(guò)醫(yī)療期的，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理； 3 事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資 100％；曠工薪資：曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日雙倍薪資。月度累計(jì)曠工 5 天，年度累計(jì)曠工15天 的，扣發(fā)全月薪資及 50%年終獎(jiǎng)金，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系； 考勤制度調(diào)整時(shí)間為 2024 年 3 月 1 日， 發(fā)布之后，正式按些制度執(zhí)行，如有其他補(bǔ)充，公司將另行通知 . ********行政部 20240225
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