6小劉小學(xué)考勤制度(文件)
【正文】 專管： 三、實(shí)行教職工個(gè)人早簽到制度。 五、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及學(xué)校組織的一切必須參加的活動(dòng)，如無(wú)故缺席或早退按曠工處理，如必須請(qǐng)假，需向校長(zhǎng)請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)，不能擅離崗位。如無(wú)特殊情況，當(dāng)天以電話告知無(wú)效。 婚、喪、產(chǎn)、哺乳假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)： 上班時(shí)間早 8： 30點(diǎn) 12： 00 點(diǎn)， 中午休息時(shí)間 12： 00點(diǎn) 2： 00點(diǎn)， 下午上班時(shí)間 2： 0018： 00點(diǎn)。如特殊原因遲到，需在工作群內(nèi)報(bào)備。 1. 事假半天扣除當(dāng)日工資的 50%及補(bǔ)助 、請(qǐng)假一天在群內(nèi)報(bào)備，請(qǐng)假一天以上 需要填寫請(qǐng)假單。 、病假按請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)日工資比倒為。 喪假： 、在公司連續(xù)工作二年以上（含二年）的員工可享喪假。 工傷假： 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 、凡經(jīng)公司行政部門確認(rèn)、勞動(dòng)執(zhí)法部門核準(zhǔn)為因公負(fù)傷的員工，傷假期間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。晚間 19點(diǎn)后加班計(jì)：（加班總小時(shí) *時(shí)薪 =加班費(fèi)用） 加班時(shí)間大于 4 小時(shí)的，給予一次餐補(bǔ)（餐補(bǔ)按次 /30元）。 公司不倡導(dǎo)加班，因事態(tài)緊急加班需服從公司安排。 所有假期的最小請(qǐng)假單位為小時(shí)。 第五篇：小公司考勤制度考勤管理 一、工作時(shí)間 工作日：星期一至星期六工作時(shí)間：每天工作時(shí)間 8 小時(shí) 上午： 9： 00—— 12： 00下午： 13： 00—— 18： 00 午餐時(shí)間： 12： 00—— 13： 00 休息日：星期日 節(jié)假日。 2員工于規(guī)定上班時(shí)間后打卡者視為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前打卡者視為早退；超過(guò)上 述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。 2）如若遲到或早退 2 小時(shí)以上者，未經(jīng)提前請(qǐng)假，視為曠工半天，扣除雙倍的天數(shù)工資，罰款將直接從工資中扣除 。 5）在職員工，在年度考核中，遲到或早退累計(jì)達(dá)到 90次以上者，公司將有權(quán)在下年度定崗時(shí)，不予以晉升，并視具體情況予以解除合同 。產(chǎn)假和計(jì)劃生育假期間，公司將補(bǔ)貼相應(yīng)天數(shù)的基本工資，不符合國(guó)家生育政策的員工，意外生育，將不享受補(bǔ)貼，并還需向公司申請(qǐng)事假 。月度累計(jì)曠工 5 天，年度累計(jì)曠工15天 的，扣發(fā)全月薪資及 50%年終獎(jiǎng)金，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系； 考勤制度調(diào)整時(shí)間為 2024 年 3 月 1 日， 發(fā)布之后，正式按些制度執(zhí)行，如有其他補(bǔ)充，公司將另行通知 . ********行政部 20240225 。病假：必須提供醫(yī)院證明，否則以事假處理 。 三、
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