【正文】 時(shí)；一周以上由教育總支審批。 全年曠課超過(guò) 10 天、事假病假超過(guò) 20 天的，不再發(fā)津貼。工作時(shí)間不準(zhǔn)于與工作無(wú)關(guān)的事。 病、事假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，按手續(xù)到教導(dǎo)處填寫(xiě)請(qǐng)假單。 二、遲到、早退： 15 分鐘至 30 分鐘扣 10 元， 30 分鐘至 60 分鐘扣 50 元；曠工一天扣當(dāng)日工資的 2倍。 產(chǎn)假： 、女員工生育憑準(zhǔn)生證給予法定天數(shù)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間 工資按 50%發(fā)放，不享受其他補(bǔ)助。（自主離職扣發(fā)當(dāng)月工資）此制度自頒布之日起執(zhí)行。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為 加班 3加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)模芍鞴芸偨?jīng) 理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償 四、休假種類(lèi) 2婚假：婚假 3 天；符合晚婚年齡的增加晚婚假 7 天；喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān) 系直系親屬的喪事，給予 3天假期； 3 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假 90 天，達(dá)到晚育 年齡的增加產(chǎn)假 15 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假 15天；配偶生育，男員工可享受 7 天護(hù)理假； 女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿 4 個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò) 30 天；懷孕滿 4 個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò) 42天； 女員工育嬰，嬰兒一周歲以?xún)?nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間 1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加 1小時(shí)。 4）正式員工，累計(jì)曠工 15 天或請(qǐng)假超過(guò) 30 天 ，在結(jié)算與kpi掛鉤的年終獎(jiǎng)時(shí)，只可享有所得部份 50%的獎(jiǎng)金 。備注。 3. 結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。 第四篇：小企業(yè)考勤制度小企業(yè)考勤制度 一、作息時(shí)間 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間 10分鐘后的為遲到，下班提前 5 分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。 四、上班時(shí)間離校看病，一般不能誤課，也應(yīng)盡量不調(diào)課，離校前向校長(zhǎng)請(qǐng)假，回 校后出示病歷或處方，看病時(shí)間，按病假累計(jì)。一般 56天，難產(chǎn) 70 天，晚育 100天。 五、獎(jiǎng)懲 請(qǐng)假一節(jié)扣發(fā) 2元，一晌 4 元，一天 8元。有特殊事請(qǐng)假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。 婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 全學(xué)期內(nèi)無(wú)任何遲到、早退、病、事假的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放 200員獎(jiǎng)金，并作為評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的首要依據(jù)。按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不能擅離崗位。如特殊原因遲到，需在工作群內(nèi)報(bào)備。