4考勤考核管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 16:24本頁(yè)面
【正文】 會(huì)。 （評(píng)分細(xì)則） 缺勤超過(guò)三次者經(jīng)學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)例會(huì)討論并報(bào)團(tuán)委通過(guò)，勸其退會(huì)。出席時(shí)間未滿活動(dòng)總時(shí)間的三分之一者視為未到。 （ 5）出席活動(dòng)時(shí)，值班人員必須自覺(jué)佩戴工作證件，代表其學(xué)生會(huì)成員身份。 （ 4）缺勤?；顒?dòng)值班人員未能準(zhǔn)時(shí)出席活動(dòng)且在活動(dòng)開(kāi)始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。未按時(shí)遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。 （ 1）請(qǐng)假：值班人員有事確實(shí)不能參加活動(dòng)者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) （三）活動(dòng)考勤 學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)均由學(xué)生會(huì)自律部負(fù)責(zé)簽到。主席團(tuán)、自律部成員不定時(shí)地對(duì)值班人員進(jìn)行查勤。部門(mén)值班不簽到，則視部門(mén)全體成員缺勤。 （ 7）值班人員之間應(yīng)相互監(jiān)督，且在值班記錄本上如實(shí)填寫(xiě)值班情況，如發(fā)現(xiàn)有相互包庇現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，兩人同時(shí)視為缺勤。代班人員遲到、早退、 缺勤視為代班人員遲到、早退、 缺勤。 （ 5）代班。 （ 4）缺勤。 （ 3）早退。 （ 2）遲到。請(qǐng)假者必須在會(huì)議開(kāi)始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋 有學(xué)生會(huì)印章的準(zhǔn)假單交至自律部（附：同上）。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。 （ 5）參加工作例會(huì)時(shí)，學(xué)生會(huì)成員必須自覺(jué)佩戴工作證，代表其學(xué)生會(huì)成員身份。 （ 4）缺勤。未能準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議且在會(huì)議開(kāi)始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。未按時(shí)遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。請(qǐng)假者必須在會(huì)議開(kāi)始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會(huì)印章的準(zhǔn)假單交至自律部（附：假條需交至自律部，不得私自放入自律部辦公柜，否則視為無(wú)效請(qǐng)假單）。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。 安徽凱碩建材有限公司金孔雀裝飾工程有限公司 20244302024430 第三篇：考勤考核制度安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會(huì)干部考勤、考核制度 為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的模范、自律、進(jìn)取意識(shí)，提高工作效率，規(guī)范學(xué)生會(huì)成員的行為，特制定安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會(huì)干部考勤、考核制度。 備注。 為確?！督鹂兹秆b飾考核辦法》有效落實(shí)，業(yè)務(wù)人員每個(gè)工作日須在新建或老小區(qū)進(jìn)戶數(shù)量 ≥9 家，并將工作日志于次日上班簽到時(shí)交到公司前臺(tái)。連續(xù)核實(shí)發(fā)現(xiàn) 3 次以上，公司勸辭。凡經(jīng)抽查核實(shí)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)、重報(bào)等行為，予以經(jīng)濟(jì)處罰 50 元 /每條。 為了確保上述信息考核有效落實(shí)，公司參與過(guò)程管理，并對(duì)信息進(jìn)行抽查。 三、缺勤處罰考核 員工遲到、早退一次罰款 10 元（忘簽到、忘簽退視同遲到、早退），遲到、早退一小時(shí)按曠工論處，扣除當(dāng)日工資； 每月遲到、早退三次及以上者，當(dāng)月獎(jiǎng)金減半（如當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月遲到、早退七次及以上者，扣除全月獎(jiǎng)金（如當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月曠工超過(guò)三天者，扣除當(dāng) 月獎(jiǎng)金（如當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金，則在工資中按罰款等額扣除），并在部門(mén)作檢查；曠工七天以上 第 5 頁(yè) 共 17 頁(yè) 者，公司將予以辭退。其他人員經(jīng)本部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到辦公室登 記，否則視為曠工。 商場(chǎng)經(jīng)理、班長(zhǎng)值班時(shí)按值班時(shí)間考勤，不簽到或不簽退按遲到和早退處理。使用方法與簽到相同。用已錄入數(shù)據(jù)的兩個(gè)手指中的任意一個(gè)正對(duì)考勤機(jī)的亮紅燈處按一下，聽(tīng)到考勤機(jī)提示 “ 謝謝 ” 即表示簽到成功；如提示 “ 請(qǐng)重按手指 ” ，則需重按手指或換另一個(gè)手指按，直到聽(tīng)到 “ 謝謝 ” 后方可。 指紋考勤 機(jī)的具體使用方法： 1）、指紋考勤機(jī)安裝在公司出入部位。 第 3 頁(yè) 共 17 頁(yè) 三、考勤考核辦法 員工月累計(jì)缺勤 7 天以上（含 7 天）的，取消當(dāng)
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