4考勤管理制度某年00-資料下載頁
2025-09-02 16:26本頁面
【正文】 曠工處理。 員工休假原則上每年一次，根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排，每次休假必須三天以上。當年假期不得跨年度累計使用。 第 5 頁 共 5 頁 職工在開除留用期內(nèi)，解聘待崗人員，當年不享受休假。 二 、婚假 職工符合婚姻法規(guī)定，實行晚婚晚育（男 25 周歲，女 23 周歲），按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記，并取得結(jié)婚證其婚假 15 天?？稍诮Y(jié)婚日前一個月提交申請，并交接工作后準予請假。 三、產(chǎn)假 按照《女職工勞動保護條例》規(guī)定，女職工正常分娩產(chǎn)假90 天，難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假 15 天?？稍诜置漕A產(chǎn)期前 1 個月提交申請，并交接工作后準予休假。需要延長產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內(nèi)所有工資。 四、喪假 直系親屬（指雙方父母、夫妻、子女）死亡時，給予喪假 5天，在外地辦理喪事， 根據(jù)里程確定往返里程假?？稍诒紗嗜涨? 天提交申請，并交接工作后準予請假。 五、休假期間的工資及待遇 員工請年休假，婚假，產(chǎn)假，喪假期間，基本工資照發(fā)，正常享受公司其它福利待遇。 甘肅金太陽國際旅行社行政部
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