關于進一步規(guī)范考勤管理的通知初稿-資料下載頁
2025-10-04 12:36本頁面
【正文】 、公等各種請假情況匯總上報區(qū)教育局，其中連續(xù)請假達3天的應注明原因。教職工請假按規(guī)定工資需要折扣或停發(fā)的，要在每月25日前，上報區(qū)教育局審核后統一報會計核算中心統一扣發(fā)。健全隨機考勤制度。各學校要建立健全教職工在校期間隨機考勤制度，進一步完善學生“一日流程管理”，靠實安全監(jiān)管責任，堅決禁止教職工上班期間無故離崗、脫崗。嚴明請假紀律。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經批準而擅自離開工作崗位的都以曠工論處，曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。對于以下幾種違反請假制度的也均以曠工論處：①雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經領導批準的；②偽造假證，騙取病假，小病大養(yǎng)，無病借病，該請事假而請病假，經發(fā)現查實的；③未辦理調動手續(xù)，私自到外單位工作的；④未辦理任何手續(xù)私自長期在外進修學習的；⑤請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。嚴肅處理制度。學校出現教職工曠工或無正當理由逾期不歸的應在一周內以書面形式將具體情況上報區(qū)教育局人事股，并通知教職工立即回學校工作，還要根據上級有關規(guī)定和學校制度給予嚴肅處理，并將處理情況及處理意見書面上報區(qū)教育局人事股。教職工曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天，區(qū)教育局在核實學校上報的有關情況后，對經教育無效的擅自離崗教職工視其情節(jié)輕重報人事部門辭退或按自動離職進行處理。強化責任意識。校長要樹立第一責任人意識，增強規(guī)范管理觀念，切實做好教職工的請假登記工作，做到專人負責，在規(guī)定的權限內規(guī)范審批，嚴格請銷假制度和有關待遇的落實。對以下情況，在嚴肅處理教職工的同時還要追究校長及有關工作人員的責任，給予相應紀律處分或采取相應組織措施：①對于因把關、執(zhí)行不嚴或疏于管理而出現教職工擅自離崗的；②未經區(qū)教育局同意，不按規(guī)定操作，隨意準假，違規(guī)、越權審批的；③虛報、緩報、瞞報、不報等違規(guī)行為的。各學區(qū)、學校、幼兒園要認真按照本通知，結合實際，進一步完善本學區(qū)、學校教職工請假制度，要特別嚴明考勤紀律，嚴格按制度執(zhí)行。對教職工請假，要按照有關規(guī)定從嚴審批，正確處理好開展教育教學工作和維護教職工正當權益的關系。學校負責人若請假，要在辦理完請假手續(xù)后，委托一位領導干部主持學校全面工作（并書面將名單報區(qū)教育局人事股備案），確保學校教育教學工作正常開展。慶陽市西峰區(qū)教育局2010年3月11日第五篇：關于進一步加強考勤管理的通知關于進一步加強考勤管理的通知為適應*****項目部實行上、下班指紋（圖像）簽到的規(guī)定，進一步加強****部的考勤管理工作，即日起我部實行遲到、早退登記制度。各位領導、裝置主任和專業(yè)主任每日隨時將所轄管理人員遲到、早退的時間及原因，通過**發(fā)送至考勤管理員（***），考勤管理員隨時登記，月末進行匯總，確保與項目部指紋機當月考勤情況相吻合。若月末項目部指紋機匯總的個人考勤信息與我部上報的情況誤差較大，月總超過三次者，將考核30元。
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