【導讀】商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務為準。據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領有工資者；正常履行職務的個人行為；書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。

　　

【正文】 練程度和效率。各級主管應給以足夠重視。 （三）專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓，或邀請專家學者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。 第九節(jié) 遷調(diào)規(guī)定 第五十四 條 公司如因業(yè)務需要，可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務，被調(diào)員工應予配合。 第五十五條 各部門主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調(diào)配適當工作，做到人盡其才，才盡其用。 第五十六條 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應于七日內(nèi)、一般員工應于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。 第五十七條 員工調(diào)職，若離住址較遠可按照出差規(guī)定支付差旅費，如有需要其家屬隨行的，經(jīng)批準后可憑乘車證明報銷交通費。 第五十八條 調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務由原直屬主管指派適合人選暫行代理。 第十節(jié) 員工福 利、保險 第五十九條 員工轉(zhuǎn)正后公司為員工辦理相關(guān)福利事宜。 第六十條 員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，給予其適當安排處理。 第六十一條 本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金。 第六十二條 員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。 第六十三條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應得的各種補償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。 第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣 第六十四條 員工因公導致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津 貼及補助事宜應按照勞工保險有關(guān)規(guī)定予以等額補償。 第六十五條 員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。 第六十六條 有下列情況之一時，對員工予以資遣： （一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。 （二）業(yè)務或市場銷售嚴重不景氣時。 （三）暫停工作在一個月以上時。 （四）業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。 （五）員工對于所擔任工作確屬不能勝任時。 第六十七條 員工下崗先后順序： （一）歷年平均考核較差者。 （二）有錯屢教不改者。 （三）工作效率低下者。 第六十八條 員工下崗，通知日期如下： （一 ）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 （二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。 （三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。 第六十九條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給；若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。 第七十條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。 第七十一條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費： （一）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當于一個月平均工資的下崗費。 （二）在本公 司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當于十天基本工資的下崗費，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計。 第五章 員工禮儀 第七十二條 接聽外部電話，主動應答“您好，某某公司、請問??”，不 得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。 第七十三條 在處理對外事務中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好等禮貌語言。 第七十四條 到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應采取暫時回避態(tài)度 ，并通過正常渠道向上反映。 第七十五條 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務無關(guān)的雜志、書籍。看報時間定在每天中午 12： 00— 13： 30分，或下午 17： 30以后（策劃部門除外）。 第七十六條 上班時間不準吃零食。 第七十七條 凡違反禮儀制度每次罰款 20元。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀律處分。 第六章 衛(wèi)生管理 第七十八條 講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。 第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗潔凈 。 第八十條 上班前由保潔員對辦公桌進行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序；下班時關(guān)好電源，窗簾及門窗。 第八十一條 為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。 第八十二條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。 第七章 員工職業(yè)著裝規(guī)定 第八十三條 公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工領到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者（含新員工），按八折價購買。 第八十四條 購買 工作服的款項，由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣除；若員工正常工作至退休，則該款項不再扣回，而由公司承擔。 第八十五條 從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款 20元。 非外聯(lián)員工在公司上班時間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款 20 元。 第八十六條 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款 20 元。如胸牌丟失，需到行政 部領購，補 10元成本費。 第八章 出差管理 第八十七條 本公司員工因公務上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。 第八十八條 員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準后執(zhí)行。 第八十九條 員工出差須按實報支差旅費，其標準見差旅制度，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外，其余如有超額報支，一律不予辦理。 第九十條 員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準后暫付，出差完畢，應于三日內(nèi)按程序報賬。 第九十一條 員工在 本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。 第九十二條 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付；乘夜車往返者，不另支住宿費。 第九十三條 交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支；其他零星費用涵蓋在補貼中，不得另行報支。 第九十四條 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。 第九十五條 員工出差旅費，應據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲 處。 第十三章 車輛管理 第九十六條 公司內(nèi)所有車輛皆由公司車輛管理員負責統(tǒng)一調(diào)配安排。 第九十七條 公司不配備公車，凡需要用車者，一律提出申請，由公司統(tǒng)一調(diào)度安排使用。 第九十八條 如果在車輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責任全部由使用者個人承擔，公司只派遣車輛管理員協(xié)助辦理相關(guān)保險索賠事宜。 第九十九條 其余未盡事宜參照車輛使用制度。 第十四章 附則 第一二六條 本員工行動手冊從 2020 年 7 月 1日起執(zhí)行。 第一二七條 本員工行動手冊由辦公室負責解釋，并 由辦公室組織相關(guān)部門進行修訂。