【導(dǎo)讀】商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。

　　

【正文】 練程度和效率。各級(jí)主管應(yīng)給以足夠重視。 （三）專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司進(jìn)行系列專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其能更加順利地完成工作。 第九節(jié) 遷調(diào)規(guī)定 第五十四 條 公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門(mén)和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 第五十五條 各部門(mén)主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。 第五十六條 員工接到調(diào)職通知書(shū)后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到。 第五十七條 員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付差旅費(fèi)，如有需要其家屬隨行的，經(jīng)批準(zhǔn)后可憑乘車(chē)證明報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。 第五十八條 調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派適合人選暫行代理。 第十節(jié) 員工福 利、保險(xiǎn) 第五十九條 員工轉(zhuǎn)正后公司為員工辦理相關(guān)福利事宜。 第六十條 員工婚喪、住院，贈(zèng)送禮金或慰問(wèn)金，給予其適當(dāng)安排處理。 第六十一條 本公司依員工勞動(dòng)業(yè)績(jī)或錯(cuò)誤經(jīng)過(guò)衡量后，再?zèng)Q定其年終獎(jiǎng)金。 第六十二條 員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于錄用時(shí)由人力資源部辦理。 第六十三條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。 第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣 第六十四條 員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)補(bǔ)償，對(duì)尚未參加勞保者，其津 貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。 第六十五條 員工退休，依勞動(dòng)法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。 第六十六條 有下列情況之一時(shí)，對(duì)員工予以資遣： （一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 （二）業(yè)務(wù)或市場(chǎng)銷(xiāo)售嚴(yán)重不景氣時(shí)。 （三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 （四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。 （五）員工對(duì)于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時(shí)。 第六十七條 員工下崗先后順序： （一）歷年平均考核較差者。 （二）有錯(cuò)屢教不改者。 （三）工作效率低下者。 第六十八條 員工下崗，通知日期如下： （一 ）在公司工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，于十日前通知。 （二）在公司工作一年以上未滿(mǎn)三年者，于二十日前通知。 （三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。 第六十九條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)二個(gè)工作日，請(qǐng)假期間工資及津貼照給；若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。 第七十條 員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以下崗而論。 第七十一條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)： （一）在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的下崗費(fèi)。 （二）在本公 司工作年滿(mǎn)三年以上者，每滿(mǎn)一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿(mǎn)一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。 第五章 員工禮儀 第七十二條 接聽(tīng)外部電話(huà)，主動(dòng)應(yīng)答“您好，某某公司、請(qǐng)問(wèn)??”，不 得高聲喧嘩和爭(zhēng)吵，不得影響工作秩序。 第七十三條 在處理對(duì)外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好等禮貌語(yǔ)言。 第七十四條 到公司來(lái)的客人，每個(gè)員工都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度對(duì)待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度 ，并通過(guò)正常渠道向上反映。 第七十五條 公司各部門(mén)人員上班時(shí)間不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的雜志、書(shū)籍?？磮?bào)時(shí)間定在每天中午 12： 00— 13： 30分，或下午 17： 30以后（策劃部門(mén)除外）。 第七十六條 上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食。 第七十七條 凡違反禮儀制度每次罰款 20元。對(duì)違反上述制度情況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。 第六章 衛(wèi)生管理 第七十八條 講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。 第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的東西，保持辦公室及門(mén)窗潔凈 。 第八十條 上班前由保潔員對(duì)辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序；下班時(shí)關(guān)好電源，窗簾及門(mén)窗。 第八十一條 為保障員工有一個(gè)良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。 第八十二條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎(jiǎng)懲。 第七章 員工職業(yè)著裝規(guī)定 第八十三條 公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿(mǎn)二年者，按五折價(jià)購(gòu)買(mǎi)，不滿(mǎn)二年者（含新員工），按八折價(jià)購(gòu)買(mǎi)。 第八十四條 購(gòu)買(mǎi) 工作服的款項(xiàng)，由公司代墊，于員工離開(kāi)公司時(shí)一次性扣除；若員工正常工作至退休，則該款項(xiàng)不再扣回，而由公司承擔(dān)。 第八十五條 從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款 20元。 非外聯(lián)員工在公司上班時(shí)間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款 20 元。 第八十六條 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時(shí)間未戴胸牌，將被罰款 20 元。如胸牌丟失，需到行政 部領(lǐng)購(gòu)，補(bǔ) 10元成本費(fèi)。 第八章 出差管理 第八十七條 本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。 第八十八條 員工出差均依各部門(mén)經(jīng)理之命令或指示，視實(shí)際需要，限定日期呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 第八十九條 員工出差須按實(shí)報(bào)支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)差旅制度，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報(bào)支，一律不予辦理。 第九十條 員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門(mén)經(jīng)理初審，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報(bào)賬。 第九十一條 員工在 本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實(shí)給付交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。 第九十二條 員工出差在一日以上，無(wú)論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付；乘夜車(chē)往返者，不另支住宿費(fèi)。 第九十三條 交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車(chē)、船費(fèi)用，按實(shí)際報(bào)支；其他零星費(fèi)用涵蓋在補(bǔ)貼中，不得另行報(bào)支。 第九十四條 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實(shí)證明者外，不得任意改變起程日期，或延長(zhǎng)出差時(shí)間。 第九十五條 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類(lèi)收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲 處。 第十三章 車(chē)輛管理 第九十六條 公司內(nèi)所有車(chē)輛皆由公司車(chē)輛管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配安排。 第九十七條 公司不配備公車(chē)，凡需要用車(chē)者，一律提出申請(qǐng)，由公司統(tǒng)一調(diào)度安排使用。 第九十八條 如果在車(chē)輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責(zé)任全部由使用者個(gè)人承擔(dān)，公司只派遣車(chē)輛管理員協(xié)助辦理相關(guān)保險(xiǎn)索賠事宜。 第九十九條 其余未盡事宜參照車(chē)輛使用制度。 第十四章 附則 第一二六條 本員工行動(dòng)手冊(cè)從 2020 年 7 月 1日起執(zhí)行。 第一二七條 本員工行動(dòng)手冊(cè)由辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?由辦公室組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行修訂。