【正文】 提供相關(guān)證明 帶薪 喪假 父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為 5天 配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世為 3天 兄弟姊妹去世為 3天 提供證明，帶薪 產(chǎn)假 正常生產(chǎn) 90天，難產(chǎn) 105天，工資照發(fā)，男士陪護(hù)的根據(jù)實(shí)際情況公司酌情考慮。 第二十八條 員工給假類別分為 8種（見下表）。 第二十六條 因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。 （四）工作滿十年以上者，其年假在 7天基礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多以 15天為限。 （二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給 5天年假。 第二十三條 國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時(shí)，員工應(yīng)該積極配合工作需要，公司根據(jù)實(shí)際情況予以加班補(bǔ)貼，國家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。 第二十一條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另行辦理。獎(jiǎng)金類別見下表 獎(jiǎng)金類別表 作 業(yè) 員 職 員 備 注 1 績效獎(jiǎng)金 績效獎(jiǎng)金 4 年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 第二十條 員工待遇分月薪和季度薪兩種方式，月薪于翌月 15日發(fā)放；季度薪于每季度中旬發(fā)放。 （ 2）津貼。員工待遇分為三部分： （ 1）本薪。 （ 4）無故連續(xù)曠工 1日，或全月無故曠工累計(jì) 2日，或 1年曠工達(dá) 5日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。 （ 2）委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。 （ 5）無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。 （ 3）工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。 第十八條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分： 遲到、早退 （ 1）上班工作時(shí)間開始后至 15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。 （ 14）按規(guī)定時(shí)間 上、下班，不得無故遲到、早退。 （ 12）各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟 共濟(jì)，同時(shí)激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。 （ 10）同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。 （ 7）員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)或范圍內(nèi)的環(huán)境清潔。 （ 5）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。 （ 3）全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。 第十六條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： （ 1）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽 奉陰違或敷衍塞職的行為。 第十四條 員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。 （ 7）品性惡劣，曾因此被開除者。 （ 5）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。 （ 3）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 第十三條 凡有下列情況者，一律不予錄用： （ 1）被剝 奪政治權(quán)利者。 人事檔案資料。 第十二條 試用人員于報(bào)到時(shí)，向人力資源部繳驗(yàn)下列表件： 身份證；最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。 第十條 新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個(gè)月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識與技能的能力。能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動方案。在復(fù)雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨(dú)立正確地完成。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。這是對人才工作能力的基本要求。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅(jiān)信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報(bào)。 2）正確的價(jià)值觀。 （ 1）“德” 1）崇高的敬業(yè)精神。 第七條 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級 主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。 員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。 第五條 每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解 決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。 第四條 我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。 第二條 本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 （ 6）、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 （ 4）、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 （ 2）、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 7）對 企業(yè)忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。 5）努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺悟的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。 1）積極主動地完成上級交付的各項(xiàng)任務(wù)。 6）對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價(jià)值。 4）努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時(shí)掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動向。 2）正確理解董事會的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。 （ 2）管理層的自律準(zhǔn)則。 4）致力于決策研究，多謀善斷。 2）不斷擴(kuò)大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場觀念。 五、 職員自律準(zhǔn)則 （ 1）董事會成員的自律準(zhǔn)則。 四、公司文化精神 不斷學(xué)習(xí)，求新求變的創(chuàng)新精神。 居安思危，思則有備，有備無患。 千里始足下，高山起微塵。 誠信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場是導(dǎo)向，效益求發(fā)展。 居安思危，科學(xué)決策，超前投入，跨越發(fā)展。 艱苦奮斗，求實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，忠誠敬業(yè)。 公平競爭，超越自我，展望未來。 陽光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。 個(gè)人是微弱的，整體就是力量。 才者，德之資也；德者，才之師 也。 懶惰會毀滅人的才智。 以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。 。近來，我們將進(jìn)一步加大投入，強(qiáng)化內(nèi)部管理。 (三 )、公司發(fā)展前景 在市場經(jīng)濟(jì)的洗禮下，集聚了一批高素質(zhì)、復(fù)合性、專業(yè)化的人才隊(duì)伍。為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，外聘了若干名從事工程管理咨詢業(yè)務(wù)方面的專家。下設(shè)四部一室，即行政部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營部、工程建設(shè)項(xiàng)目管理部和總工程師室，各部設(shè)部門經(jīng)理。 (二 )、公司現(xiàn)狀 公司是經(jīng)中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部審核批準(zhǔn)從事建設(shè)工程監(jiān)理的專營機(jī)構(gòu)。所以我們將繼續(xù)秉承“守法、誠信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則，不斷提高業(yè)務(wù)水平。 在目前市場競爭中，公司不斷地強(qiáng)化管理，逐步實(shí)現(xiàn)了監(jiān)理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和程序化，全體員工本著 對工作極端負(fù)責(zé)的態(tài)度，對現(xiàn)代技術(shù)精益求精的精神，在短短的幾年里取得了較好的成績并得到了各級主管部門和廣大客戶的好評。他們中有國家級中青年突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者，有市級先進(jìn)科技獎(jiǎng)獲得者，他們在監(jiān)理工作中，充分體現(xiàn)了中堅(jiān)力量的作用；他們中還有長期從事施工建設(shè)與災(zāi)害事故處理的老專家、老教授。公司擁有水準(zhǔn)儀，經(jīng)緯儀、復(fù)印機(jī)、攝錄機(jī)、照相機(jī)、計(jì)算機(jī)和各種檢測工具等先進(jìn)設(shè)備并以西南科技大學(xué)土木工程學(xué)院的工程技術(shù)人員為后