【正文】 經(jīng)理、總工程師、副總工程師。公司擁有一批學(xué)識(shí)水平高、專(zhuān)業(yè)技術(shù)精、敬業(yè)精神強(qiáng)，專(zhuān)職從事監(jiān)理理、工程造價(jià)咨詢(xún)、工程建設(shè)項(xiàng)目管理的注冊(cè)造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、項(xiàng)目評(píng)估師、結(jié)構(gòu)工程師等多專(zhuān)業(yè)復(fù)合型的高、中級(jí)管理人才。公司已初具規(guī)模經(jīng)營(yíng)和規(guī)模效益，公司的品牌形象得到了很好的提升。公司有健全的現(xiàn)代管理制度和軟、硬件設(shè)施，實(shí)現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)管理與辦公自動(dòng)化，為企業(yè)的發(fā)展奠定了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。通過(guò)引進(jìn)高素質(zhì)人才，提高專(zhuān)業(yè)人員的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，擴(kuò)大建設(shè)工程監(jiān)理、造價(jià)咨詢(xún)與項(xiàng)目管理的服務(wù)領(lǐng)域，提升企業(yè)整體水平，竭誠(chéng)為每一位新老客戶(hù)服務(wù)。 二、 組織機(jī)構(gòu)圖 三、 公司文化警示語(yǔ) 財(cái)不如義高，勢(shì)不如德尊。 每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重。 只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值。 紀(jì)律美化集體，自律提升自己。 真誠(chéng)是通向榮譽(yù)的道路。 傲不可長(zhǎng)，欲不可縱，樂(lè)不可極，老不可滿(mǎn)。 為群體盡力，為社會(huì)作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，創(chuàng)造輝煌人生。 靜思觀變，舍利得義，愛(ài)崗敬業(yè)。 敬業(yè) +忠誠(chéng) +能力 =前途。 高節(jié)人相重，虛心世所知。 水無(wú)源則 川竭，人背信則名不達(dá)。 以情恕人，以理律己。 剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神； 風(fēng)雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神； 以人為本，高效多能的管理精神； 維護(hù)名譽(yù)，精益求精的質(zhì)量精神； 客戶(hù)至上，我為人人的服務(wù)精神； 以道制欲，團(tuán)結(jié)互助的自律精神； 擴(kuò)大聯(lián)系，誠(chéng)信合作的和合精神。 1）堅(jiān)持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。 3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。 5）決策時(shí)務(wù)必忌怒（忌激動(dòng)中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠(yuǎn)阿諛?lè)畛兄?，近? 心為企業(yè)之士）。 1）以質(zhì)量為根本，以信譽(yù)創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹(shù)敬業(yè)精神。 3）嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。 5）盡可能多地 學(xué)習(xí)文化知識(shí)，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。 （ 3）執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則。 2）努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識(shí)。 4）與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。 6）樹(shù)立較強(qiáng)的進(jìn)取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。 六、員工守則 （ 1）、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 （ 3）、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 （ 5）、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 七、 員工行動(dòng)手冊(cè) 第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手冊(cè)。 第二章 員工義務(wù)和權(quán)利 第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門(mén)的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長(zhǎng)的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方面。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過(guò)干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。 同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢(xún)，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說(shuō)明。 第三章 人才培養(yǎng)理念 第六條 引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級(jí)職務(wù)的接班人。 第八條 公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹?。顧全大局、識(shí)大體，以公司發(fā)展為己任，強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。正直、無(wú)私、公允。 3）團(tuán)隊(duì)精神。 （ 2）“才” 1）優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。 2）目標(biāo)明確清晰 。 3）客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 4）實(shí)用的創(chuàng)造力。 5）旺盛的戰(zhàn)斗力。 6）溝通與領(lǐng)導(dǎo) 能力。能夠鼓勵(lì)下屬，使之達(dá)成工 作及個(gè)人目標(biāo)。 7）學(xué)習(xí)能力。 第四章 人事規(guī)章 第一節(jié) 員工錄用 第九條 本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘 用事宜。 第十一條 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解聘，試用不滿(mǎn)三日者，不發(fā)工資。 最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。 其他必要文件。 （ 2）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。 （ 4）吸食毒品者。 （ 6）患有精神病或傳染病者。 （ 8）身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。 第二節(jié) 工作紀(jì)律 第十五條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 （ 2）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。 （ 4）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。 （ 6）不得私自攜帶公物離開(kāi)公司。 （（ 8）員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁做一切與工作無(wú)關(guān)的事情，要 提高工作效率。 （ 11）全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，通過(guò)努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。 （ 13）在工作時(shí)間內(nèi)，不得接打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)，如果特殊情況需要接打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)應(yīng)該到辦公場(chǎng)所外的走廊或其他非辦公區(qū)域且時(shí)間不得超過(guò) 3分鐘。 第十七條經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工 1日處理。 （ 2）每次遲到罰款 20元。 （ 4）確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。 曠工 （ 1）沒(méi)有請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退超過(guò)15分鐘以曠工半日論。 （ 3）員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。 第三節(jié) 員工待遇 第十九條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理 批準(zhǔn)后調(diào)整。津貼類(lèi)別見(jiàn)下表 津貼類(lèi)別表 作 業(yè) 員 職 員 備 注 1 項(xiàng)目津貼 項(xiàng)目津貼 2 伙食津貼 伙食津貼 3 交通津貼 交通津貼 4 工作津貼 工作津貼 5 加班餐費(fèi) （ 3）獎(jiǎng)金。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪；離職人員自離 職之日停薪，并按日計(jì)算。 第四節(jié) 休假規(guī)定 第二十二條 員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。 第二十四條 員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如 下： （一）工作滿(mǎn)一年以上但未滿(mǎn)三年者，全年給 2天年假。 （三）工作滿(mǎn) 五年以上但未滿(mǎn)十年者，全年給 7天年假。 第二十五條 公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請(qǐng)假程序辦理。 第二十七條 員工停薪留職不給年假。 請(qǐng)假給假表 類(lèi)別 說(shuō) 明 公假 天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪 事假 全年累計(jì)不超過(guò) 10天，事假不帶薪 病 假 全年累計(jì)在 30日 內(nèi)，且需要提供相關(guān)醫(yī)療證明，按照工資的 50%支付其病假工資其余補(bǔ)貼在病假期間一律取消。 年假 依年限給予 第二十九條 員工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫(xiě) 請(qǐng)假條，按規(guī)定辦妥后方可離開(kāi)，否則以曠工處理。 （一）請(qǐng)假一天（含）以?xún)?nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)組長(zhǎng)并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)人員直