【正文】 接呈主管）。 （三）請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。 第五 節(jié) 獎懲條例 第三十一條 員工獎勵分為下列四種： （一）嘉獎：每次加發(fā)相當于 4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并 發(fā)放。 （三）大功：每次加發(fā)相當于 30 天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。 第三十二條 有下列情形之一者，予以嘉獎： （一）品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務者。 （三）服務熱情，有具體事實者。 （五）從事艱苦工作成績突出者。 （二）節(jié)約物料或對廢料充分有效利用有突出業(yè)績者。 （四）檢舉損害公司利益者。 第三十四條 有下列情形之一者，予以記大功： （一）遇有意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。 （三）維護公司重大利益 ，避免重大損失者。 第三十五條 有下列情形之一者，予以特別獎勵或晉級： （一）研究發(fā)明成果對公司確有貢獻，使成本降低，利潤增加者。 （三）一年內記大功二次者。 第三十七條 員工懲罰分為五種： 警告：每次減發(fā)相當于 4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。 （三）記大過：每次減發(fā)相當于 30 天績效獎額的獎金，并于 發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。 （五）開除：予以解雇。 （二）上班時間擅離崗位，消極怠工者。 （四）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 （六）不遵守著裝規(guī)定者。 第三十九條 有下列情況之一者，予以記過： （一）對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。 （三）對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。 （五）未經許可擅自離崗者。 第四十條 有下列情況之一者，予以記大過： （一）擅離職守，使公司蒙受損失者。 （三）損壞、涂改重要文件者。 （五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。 （七）其他重大 違規(guī)行為者。 （二）毆打同事，或相互毆打者。 （四）偷竊、侵占同事或公司財物，經查屬實者。 （六）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。 （八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。 （十）煽動罷工或怠工者 。 （十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者。 （十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。 （十六）故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者。 （十八）在禁煙區(qū)內吸煙者。 （二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。 第四十二條 員工功過抵消規(guī)定： （一）嘉獎與警告相抵消。 （三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內的為限。 （二）平時考核 （ 1）各級主管對所屬員工應就其工作熟練程度、知識、經驗、能力、工作效率、出勤情況等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者，應隨時報請獎勵。 （三）年度考核 其辦法詳見《公司考評細則》。 第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。 第七節(jié) 加班事宜 第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經主管批準者外，不得以任何理由拒絕，違者以不 服從主管安排論處。 第四十九條 加班費計算，一般職員平日加班在小時工資基礎上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實際工作小時數計算節(jié)假日工資。 第五十一條 員工加班情況，由其部門按月統計備查。 第五十三條 員工培訓分為： （一）職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人事部統籌辦理，其內容為： （ 1）員工手冊講解。 3．指定資深及專業(yè)人員輔導工作。各級主管應給以足夠重視。 第九節(jié) 遷調規(guī)定 第五十四 條 公司如因業(yè)務需要，可隨時調整任何一名員工的部門和職務，被調員工應予配合。 第五十六條 員工接到調職通知書后，管理人員應于七日內、一般員工應于五日內辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。 第五十八條 調任員工在接任者未到職前，共所任職務由原直屬主管指派適合人選暫行代理。 第六十條 員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，給予其適當安排處理。 第六十二條 員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。 第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣 第六十四條 員工因公導致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津 貼及補助事宜應按照勞工保險有關規(guī)定予以等額補償。 第六十六條 有下列情況之一時，對員工予以資遣： （一）企業(yè)停產或轉讓時。 （三）暫停工作在一個月以上時。 （五）員工對于所擔任工作確屬不能勝任時。 （二）有錯屢教不改者。 第六十八條 員工下崗，通知日期如下： （一 ）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 （三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。 第七十條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。 （二）在本公 司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當于十天基本工資的下崗費，剩余月數按比例給予，未滿一個月者以一個月計。 第七十三條 在處理對外事務中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好等禮貌語言。 第七十五條 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務無關的雜志、書籍。 第七十六條 上班時間不準吃零食。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關制度，給予紀律處分。 第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務無關的東西，保持辦公室及門窗潔凈 。 第八十一條 為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。 第七章 員工職業(yè)著裝規(guī)定 第八十三條 公司統一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工領到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者（含新員工），按八折價購買。 第八十五條 從事外聯工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款 20元。 第八十六條 公司統一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款 20 元。 第八章 出差管理 第八十七條 本公司員工因公務上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。 第八十九條 員工出差須按實報支差旅費，其標準見差旅制度，除特殊情況經總經理核準外，其余如有超額報支，一律不予辦理。 第九十一條 員工在 本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。 第九十三條 交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支；其他零星費用涵蓋在補貼中，不得另行報支。 第九十五條 員工出差旅費，應據實提供各類收據，發(fā)現有虛報不實者，除將所領款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲 處。 第九十七條 公司不配備公車，凡需要用車者，一律提出申請，由公司統一調度安排使用。 第九十九條 其余未盡事宜參照車輛使用制度。 第一二七條 本員工行動手冊由辦公室負責解釋，并 由辦公室組織相關部門