【導(dǎo)讀】組織結(jié)構(gòu)調(diào)整概述。事業(yè)部崗位編制建議。明晰跨部門業(yè)務(wù)和管理流程,加強(qiáng)部門之間的協(xié)作。通過考核與激勵機(jī)制,明確各部門職權(quán)協(xié)作關(guān)系。嚴(yán)格控制組織層級,明確匯報關(guān)系。管理信息系統(tǒng)不完善,信息傳遞不暢,部門設(shè)置不合理,部門職責(zé)界定不夠明。重新定義新結(jié)構(gòu)下各部門職責(zé)。整合加強(qiáng)有關(guān)部門職能。明確并細(xì)化各組織模塊應(yīng)具備的職能。財務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)等關(guān)鍵職能薄弱或缺失。調(diào)整的重點是完善各部門和崗位職責(zé),精簡優(yōu)化,強(qiáng)化管理,理順。此次組織架構(gòu)調(diào)整遵循以九鑫日化事業(yè)部現(xiàn)有組織架構(gòu)為基礎(chǔ),不做重。明確市場營銷部門的核心職能,各部門職能的發(fā)揮均應(yīng)以營銷為中。調(diào)整過程中注重集權(quán)與分權(quán)的平衡,突出專業(yè)化,加強(qiáng)橫向協(xié)作與支。告重點事項的進(jìn)展。