【正文】 020208 95上市公司董事長持股市值排名（ 2023年） 按地區(qū) /行業(yè)排名274498平均持股市值（元）。平均持股市值（元）24232872097375157861070430290018交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)業(yè) F(40行業(yè)。 地區(qū)浙江 建筑業(yè) E(17)信息技術(shù)業(yè) G(60）青海 農(nóng)林牧漁業(yè) A(28)威遠(yuǎn)生化排名 。 排名 1 1 2 31 12 1312240股 (按現(xiàn)在市值約 10萬元 )? 資料來源： 2023年上市公司年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)020208 96上市公司總經(jīng)理持股市值排名（ 2023年） 按地區(qū) /行業(yè)排名49860平均持股市值（元）。平均持股市值92682515550524439883245756233傳播文化業(yè)行業(yè)。 地區(qū)廣東 信息技術(shù)業(yè)批發(fā)零售業(yè)青海 采掘業(yè)威遠(yuǎn)生化排名 。 排名 1 1 2 31 12 130? 資料來源： 2023年上市公司年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)020208 97 目 錄? 為什么要實(shí)行股權(quán)激勵(lì)? 國內(nèi)股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀介紹? 上市公司高管薪酬及持股狀況調(diào)查? 威遠(yuǎn)股份公司股權(quán)激勵(lì)方案思路– 方案設(shè)計(jì)的基本原則– 威遠(yuǎn)股權(quán)激勵(lì)方案框架020208 98威遠(yuǎn)生化股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)原則? 因?yàn)殛P(guān)鍵人員對公司的成敗影響重大。所以股權(quán)激勵(lì)以關(guān)鍵人員為主；? 個(gè)人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益相聯(lián)系；? 個(gè)人的收益必須和公司價(jià)值的增長相聯(lián)系，并和個(gè)人的崗位業(yè)績相結(jié)合；? 根據(jù)激勵(lì)與約束相對稱的原則，個(gè)人也必須付出一定的成本，并承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。? 威遠(yuǎn)生化股權(quán)激勵(lì)方案參加對象為公司董事會(huì)成員、公司高層經(jīng)理等，具體包括股份公司董事長、副董事長、董事、董秘，股份公司首席執(zhí)行官、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等崗位。以下統(tǒng)稱為高管人員。 020208 99股東 /公司的利益高管人員股權(quán)激勵(lì)原則是各方利益的平衡?其利益體現(xiàn)在：吸引和保留高質(zhì)量人才；鼓勵(lì)高層管理人員注重價(jià)值最大化和長期股東價(jià)值的創(chuàng)造，使高層管理人員的利益與股東利益掛鉤；盡量降低薪酬的成本或?qū)善眱r(jià)值的稀釋。高層管理人員利益 ?其利益體現(xiàn)在：以最低的風(fēng)險(xiǎn)獲得最高的收益；自身的努力成果能夠得到應(yīng)有回報(bào)；薪酬具有競爭力，至少達(dá)到同業(yè)平均水平以上。法律 /政策要求 ?這些要求包括：公司法對信息披露的要求；對公司股票交易和高層經(jīng)理持股的法律要求，例如股票回購，高層經(jīng)理持股的限制；所得稅上的考慮；防止國有資產(chǎn)流失的規(guī)定等。020208 100基本工資短期獎(jiǎng)金計(jì)劃正常福利高級人員的崗位津貼長期激勵(lì)計(jì)劃威遠(yuǎn)生化高管人員收入激勵(lì)模型020208 101威遠(yuǎn)生化高管人員收入結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要達(dá)到長短期激勵(lì)相結(jié)合，激勵(lì)與約束相結(jié)合，激勵(lì)與保障相結(jié)合，體現(xiàn)崗位貢獻(xiàn)的目的基本工資崗位津貼福利 股權(quán)激勵(lì)高管收入構(gòu)成? 基本工資：按公司現(xiàn)行規(guī)定；? 崗位津貼：按崗位工作重要性、責(zé)任設(shè)定高管人員崗位津貼；? 福利：公司現(xiàn)有福利；? 股權(quán)激勵(lì)：以公司業(yè)績?yōu)榭己嘶A(chǔ)，體現(xiàn)長期激勵(lì)，并且可以結(jié)合運(yùn)作短期獎(jiǎng)金計(jì)劃? 基本工資、崗位津貼、福利為保障性收入，與崗位掛鉤；股權(quán)激勵(lì)則是激勵(lì)性收入，與貢獻(xiàn)掛鉤。020208 102威遠(yuǎn)生化高管人員崗位津貼設(shè)計(jì)原則? 工作價(jià)值體現(xiàn)原則：津貼的發(fā)放要體現(xiàn)工作的重要性、工作責(zé)任以及對企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造；? 保障原則：作為高管工資收入的一部分，與高管人員總的基本收入結(jié)合，達(dá)到保障作用；? 社會(huì)公平原則：崗位津貼要與社會(huì)平均水平結(jié)合，避免外部不公平；? 崗位區(qū)別原則：崗位價(jià)值與貢獻(xiàn)不同，崗位津貼也應(yīng)該有所區(qū)別020208 103威遠(yuǎn)生化高管人員崗位津貼設(shè)計(jì)? 崗位津貼分為兩個(gè)系列：– 董事會(huì)系列，包括董事長、副董事長、董事、董秘，基數(shù)為 5萬元 /年– 公司經(jīng)理系列，包括首席執(zhí)行官、總經(jīng)理、副總經(jīng)理，基數(shù)為 5萬元 /年? 崗位系數(shù)如下： ? 崗位津貼計(jì)算– 崗位系數(shù)與基數(shù)的乘積為崗位津貼 (即崗位津貼 =基數(shù) X崗位系數(shù)）；– 如果同時(shí)兼任兩個(gè)系列的職務(wù)，崗位津貼累計(jì)計(jì)算崗位系數(shù)崗位名稱3 1董事長 副董事長、總經(jīng)理 董事、副總經(jīng)理、董秘020208 104 目 錄? 為什么要實(shí)行股權(quán)激勵(lì)? 國內(nèi)股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀介紹? 上市公司高管薪酬及持股狀況調(diào)查? 威遠(yuǎn)股份公司股權(quán)激勵(lì)方案思路– 方案設(shè)計(jì)的基本原則– 威遠(yuǎn)股權(quán)激勵(lì)方案框架020208 105威遠(yuǎn)股權(quán)激勵(lì)方案包括的內(nèi)容?激勵(lì)方案操作模式?確定股權(quán)激勵(lì)的參加對象及相互比例確定?決定股票期權(quán)計(jì)劃的股票來源與總額確定?行權(quán)指標(biāo)的確定及相應(yīng)的激勵(lì)與約束機(jī)制?股權(quán)激勵(lì)數(shù)量、實(shí)施時(shí)間與周期?股權(quán)激勵(lì)管理機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)?股票購入時(shí)機(jī)與托管機(jī)構(gòu)?股權(quán)激勵(lì)的操作流程?激勵(lì)股票 的權(quán)利 與交易權(quán)?股權(quán)激勵(lì)的其他事宜 :稅務(wù)、變更、人員變化?方案涉及的主要文件020208 106威遠(yuǎn)生化股權(quán)激勵(lì)方案建議模式 業(yè)績股票計(jì)劃? 業(yè)績股票計(jì)劃是對公司高層管理人員年度業(yè)績進(jìn)行評價(jià)的長期激勵(lì) 約束機(jī)制；在公司整體業(yè)績達(dá)到或超過預(yù)定目標(biāo)的條件下，給予公司高層管理人員一定數(shù)量的公司流通股票作為獎(jiǎng)勵(lì)，它是公司薪酬體系的組成部分。? 業(yè)績股票計(jì)劃建立在公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度計(jì)劃完成的基礎(chǔ)上，并通過業(yè)績考核來完成的。? 參加業(yè)績股票計(jì)劃的高層管理人員可獲得的業(yè)績股票由以下三個(gè)因素決定：– 崗位系數(shù)：由于崗位責(zé)任、工作性質(zhì)不同，崗位之間應(yīng)該有一定區(qū)別，以崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)表示；– 公司整體業(yè)績：只有在公司整體業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的情況下，才能獲得業(yè)績股票的獎(jiǎng)勵(lì)；– 個(gè)人業(yè)績：在公司整體業(yè)績完成的基礎(chǔ)上，個(gè)人獲得的業(yè)績股票還需要與其業(yè)績考評的結(jié)果掛鉤。020208 107威遠(yuǎn)生化業(yè)績股票計(jì)劃參加對象 /崗位系數(shù) /計(jì)劃實(shí)施周期?威遠(yuǎn)生化業(yè)績股票計(jì)劃參加對象為公司高層管理人員，包括：股份公司董事長、副董事長、董事、董秘，股份公司首席執(zhí)行官、總經(jīng)理、副總經(jīng)理?崗位系數(shù)如下：?每個(gè)計(jì)劃實(shí)施周期為 3年，即高管人員的聘任期，本周期從 2023年 1月至2023年 12月，年度考核，按年度分 3次實(shí)施。 ?與崗位津貼發(fā)放不同，業(yè)績股票計(jì)劃在高管兼職的情況下只計(jì)算其最高職務(wù)的崗位系數(shù) ,不累計(jì)計(jì)算 .?高管個(gè)人年度業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì) =公司年度總獎(jiǎng)勵(lì)額度 *（個(gè)人崗位系數(shù) /總崗位系數(shù)）崗位系數(shù)崗位名稱3() 1董事長 副董事長、總經(jīng)理 董事、副總經(jīng)理、董秘020208 108威遠(yuǎn)生化業(yè)績股票計(jì)劃的激勵(lì) 約束條件設(shè)計(jì)公司業(yè)績考核 凈資產(chǎn)收益率個(gè)人業(yè)績考核 結(jié)合個(gè)人工作崗位職責(zé)另行設(shè)定考核指標(biāo) .考核內(nèi)容 具體指標(biāo) 激勵(lì)與約束完成指標(biāo)可獲得事先約定的獎(jiǎng)勵(lì)，是個(gè)人獲得激勵(lì)的先決條件與個(gè)人考核掛鉤，在個(gè)人考核結(jié)果達(dá)到要求的前提下則可獲得股票激勵(lì) ,否則行使約束條件備注 :、在公司配股實(shí)施或增發(fā)新股的當(dāng)年，以加權(quán)凈資產(chǎn)收益率計(jì)算 ,但攤薄凈資產(chǎn)收益率需在 6%以上020208 109威遠(yuǎn)生化業(yè)績股票計(jì)劃中的公司業(yè)績指標(biāo)可以按年份設(shè)定 ,逐年提高以達(dá)到激勵(lì)長期發(fā)展的目的公司業(yè)績考核 2023年考核內(nèi)容 考核年度 具體指標(biāo) (待定 )凈資產(chǎn)收益率 6% 備注 :、在公司配股實(shí)施或增發(fā)新股的當(dāng)年，以加權(quán)凈資產(chǎn)收益率計(jì)算 ,但攤薄凈資產(chǎn)收益率需在 6%以上2023年 凈資產(chǎn)收益率 7% 2023年 凈資產(chǎn)收益率 8% 020208 110操作模式威遠(yuǎn)生化業(yè)績股票計(jì)劃有三種不同操作模式固定股票計(jì)劃 在業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的基礎(chǔ)上，由公司授予固定數(shù)額的股票（股票預(yù)先購買），在 3年任期內(nèi)分年度實(shí)施。建議該數(shù)額為流通股份的 10 ‰ （每年實(shí)施 ‰ ）。若目標(biāo)沒有完成，高管須自己支付購買股票的費(fèi)用。獎(jiǎng)勵(lì)基金購股 在業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的基礎(chǔ)上，提取公司稅后凈利潤扣除公益金與公積金后的余額（下同）的一定百分比（建議該比例為 5%）作為獎(jiǎng)勵(lì)基金分配給公司高層，該基金必須用于購買公司股票并鎖定。固定股票 +獎(jiǎng)金 在業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的基礎(chǔ)上，提取公司稅后凈利潤的一定百分比（建議該比例為 5%），作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，該基金首先支付固定數(shù)量股票的費(fèi)用（建議為流通股的 6‰ ，每年實(shí)施 2‰ ，預(yù)先購買） ，剩余部分以現(xiàn)金形式發(fā)放。若目標(biāo)沒有完成，高管須自己支付購買股票的費(fèi)用。具體思路020208 111激勵(lì)總數(shù)額激勵(lì)數(shù)額計(jì)算方式威遠(yuǎn)生化業(yè)績股票計(jì)劃操作模式一：固定股票計(jì)劃分析成本約 66萬股約束條件優(yōu)點(diǎn)社會(huì)流通股的 10‰( 建議數(shù) ,需要考慮 3年盈利狀況 )約 560萬元（以現(xiàn)價(jià) /股計(jì)算 )缺點(diǎn)沒有完成目標(biāo)時(shí) ,高管必須自己支付公司代為支付的股票款?操作較為簡便 ,長期激勵(lì)與約束清晰 :?公司成本事先確定?激勵(lì)固定 ,若公司快速發(fā)展則高層無法有效分享業(yè)績增長?公司短期現(xiàn)金壓力大?激勵(lì)總成本不能超過稅后凈利潤的 5%020208 112激勵(lì)總數(shù)額激勵(lì)數(shù)額計(jì)算方式威遠(yuǎn)生化業(yè)績股票計(jì)劃操作模式二：獎(jiǎng)勵(lì)基金購股分析成本不確定約束條件優(yōu)點(diǎn)每年提取稅后凈利 (扣除公積金、公益金）的 5%用于強(qiáng)制購股約 520萬元缺點(diǎn)沒有完成目標(biāo)時(shí) ,高管須支付一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金（數(shù)額待定）（按崗位系數(shù)計(jì)算）激勵(lì)作用大，與業(yè)績（凈利潤）直接掛鉤?高管持股數(shù)量不確定，受市場價(jià)格影響較大?約束較難確定備注 :以公司 2023年凈資產(chǎn) 3億， 2023年和 2023年凈資產(chǎn) 5億計(jì)算，凈資產(chǎn)收益率 8%，提取 5%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。020208 113激勵(lì)總數(shù)額激勵(lì)數(shù)額計(jì)算方式威遠(yuǎn)生化業(yè)績股票計(jì)劃操作模式三：業(yè)績激勵(lì)計(jì)劃分析成本不確定約束條件優(yōu)點(diǎn)約 520萬元缺點(diǎn)?長短期激勵(lì)結(jié)合 ,比例約為 2:1。?股票預(yù)先購入 ,成本確定 。?激勵(lì)與業(yè)績表現(xiàn)直接掛鉤?約束相對較小備注 :以公司 2023年凈資產(chǎn) 3億， 2023年和 2023年凈資產(chǎn) 5億計(jì)算，凈資產(chǎn)收益率 8%，提取 5%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。 若股票數(shù)額為 ,每年實(shí)現(xiàn) ,購股款總額約為 340萬元 ,現(xiàn)金部分約為 180萬元 (3年 ).沒有完成目標(biāo)時(shí) ,高管必須自己支付購入股票款每年提取稅后凈利的 5%,除支付股票款外其余部分現(xiàn)金發(fā)放020208 114威遠(yuǎn)生化業(yè)績股票計(jì)劃個(gè)人約束條件的說明操作模式固定股票計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)基金購股業(yè)績激勵(lì)計(jì)劃約束條件?公司為高管墊付資金以高管個(gè)人名義購股并鎖定 :– 若完成年度目標(biāo) ,則該股票以獎(jiǎng)金形式發(fā)放– 若沒有完成年度目標(biāo) ,則高管個(gè)人需償還公司購股款?高管人員需繳納一定的風(fēng)險(xiǎn)金– 固定數(shù)額– 按未達(dá)標(biāo)的比例計(jì)算?公司提取激勵(lì)基金 ,其中部分為高管墊付資金以高管個(gè)人名義購股并鎖定 :– 若完成年度目標(biāo) ,則該股票以獎(jiǎng)金形式發(fā)放 ,剩余部分發(fā)放現(xiàn)金– 若沒有完成年度目標(biāo) ,則高管個(gè)人需償還公司購股款020208 115業(yè)績激勵(lì)計(jì)劃分析股票額度流通股本的 6‰股票與現(xiàn)金比例?股票總數(shù)量為 ,每年額度為 ,現(xiàn)在購入的總成本約為 420萬 ,現(xiàn)金激勵(lì)為 100萬元 .比例約為 4:1.?以公司 2023年凈資產(chǎn) 3億， 2023年和 2023年凈資產(chǎn) 5億計(jì)算，凈資產(chǎn)收益率 8%，提取 5%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。則 3年獎(jiǎng)勵(lì)基金總額約為 520萬元 .流通股本的 ‰?股票總數(shù)量為 ,每年額度為 ,現(xiàn)在購入的總成本約為 340萬 ,現(xiàn)金激勵(lì)為 180萬元 .比例約為 2:1.020208 116業(yè)績激勵(lì)計(jì)劃分析股票額度流通股本的 6‰3年股票與現(xiàn)金比例流通股本的 ‰激勵(lì)獎(jiǎng)金全部用于購買流通股?以高管人員總數(shù)為 12人計(jì) ,其中董事長 1人 ,副董事長及總經(jīng)理共 3人 ,其他 8人 ,總崗位系數(shù)為 .020208 117在業(yè)績激勵(lì)計(jì)劃及崗位津貼執(zhí)行后高管人員年度收入分析單位 :元?以高管人員總數(shù)為 12人計(jì) ,其中董事長 1人 ,副董事長及總經(jīng)理共 3人 ,其他 8人 ,總崗位系數(shù)為 ?以公司高管完成 3年任期內(nèi)平均 8%凈資產(chǎn)收益率計(jì)算業(yè)績激勵(lì) .020208 118威遠(yuǎn)生化業(yè)績股票計(jì)劃的股票來源及操作? 由公司薪酬管理委員會(huì)委托某中間機(jī)構(gòu)在二級市場上按約定的數(shù)量或核定的金額以高管人員的個(gè)人名義購入流通股并鎖定 。? 購入的時(shí)間：可以在本方案經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后兩個(gè)月內(nèi)購入 ,數(shù)量為三年的預(yù)定行權(quán)數(shù) 。? 股票成本以所有購入的股票平均價(jià)格計(jì)算，并在購入后公布；若在持有的三年內(nèi)有配股、增發(fā)、轉(zhuǎn)增、送紅股等情況發(fā)生，則激勵(lì)股票數(shù)量按新數(shù)量計(jì)算，價(jià)格為除權(quán)價(jià)；分紅派息則不除息計(jì)算股票成本價(jià)格。020208 119股東大會(huì) ? 批準(zhǔn)業(yè)績股票計(jì)劃? 年度審核業(yè)績股票計(jì)劃實(shí)施威遠(yuǎn)生化業(yè)績股票計(jì)劃各相關(guān)參