最新人力資源副經(jīng)理的職責(zé)概述(16篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-12 18:07本頁(yè)面
【正文】 任務(wù)。人力資源副經(jīng)理的職責(zé)概述篇十四職責(zé)：完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，提供分析報(bào)告和解決方案。負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案。協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善。改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案。負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、晉升晉級(jí)模版)的維護(hù)。 結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。崗位要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績(jī)效考核常用工具，有薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力。具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。人力資源副經(jīng)理的職責(zé)概述篇十五 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施。 及時(shí)了解勞動(dòng)法、當(dāng)?shù)厣绫?、公積金等相關(guān)的信息動(dòng)態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持。 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作。 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作。 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo)。 支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 完成部門相關(guān)報(bào)表，并確保準(zhǔn)確性。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源副經(jīng)理的職責(zé)概述篇十六職責(zé)：，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。任職要求：，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力。、責(zé)任意識(shí)和公正性。、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。
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