最新人力資源副經(jīng)理的職責概述(16篇)-資料下載頁
2025-08-12 18:07本頁面
【正文】 任務(wù)。人力資源副經(jīng)理的職責概述篇十四職責：完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案。負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案。協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善。改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準。協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案。負責hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護。 結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。崗位要求：本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗。熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗。邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力。具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。人力資源副經(jīng)理的職責概述篇十五 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施。 及時了解勞動法、當?shù)厣绫！⒐e金等相關(guān)的信息動態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓和支持。 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作。 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作。 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標。 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 完成部門相關(guān)報表，并確保準確性。 領(lǐng)導交辦的其他工作。人力資源副經(jīng)理的職責概述篇十六職責：，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平。，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施。、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。任職要求：，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先。，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。，具有較強的學習能力和文案寫作能力。、責任意識和公正性。、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
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