最新人力資源副經(jīng)理的職責(zé)概述(16篇)(完整版)
【正文】 的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感。塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。 負(fù)責(zé)招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進(jìn)試用。擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。人力資源副經(jīng)理的職責(zé)概述篇二職責(zé)：根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷。任職要求：1. ?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景。根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè)。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。負(fù)責(zé)員工績效考核的實施，績效管理結(jié)果的統(tǒng)計分析。任職要求：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議。負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費用的結(jié)算與付款。塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進(jìn)行員工關(guān)懷。根據(jù)培訓(xùn)及績效考核結(jié)果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持。能接受短期外派到子公司工作。制定考勤管理制度及勞動紀(jì)律，并監(jiān)督實施。協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案。人力資源副經(jīng)理的職責(zé)概述篇十五 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。，具有較強的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力。，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負(fù)責(zé)組織實施。 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作。 結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。 每
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