【正文】 的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。人力資源專員職責(zé)概述篇十四很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)范本5篇，希望能幫助到大家!，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù)。、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作。(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作。、調(diào)任、晉升等手續(xù)。、歸檔。、通知等相關(guān)文書工作。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議。執(zhí)行各部門招聘計(jì)劃。協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運(yùn)營提供有效后勤服務(wù)。協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、評估等)。2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告。7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知。10)保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。11)組織省/直轄市行政例會(huì)。12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。13)完成上級交辦的其他工作。根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求。完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。負(fù)責(zé)公司的日常行政管理。完成總經(jīng)理布置的其他工作。人力資源專員職責(zé)概述篇十五可能有很多人聽說過人力資源專員，其中人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)模板5篇，希望能幫助到大家!(1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。(8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知。負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道。根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。員工的入離職手續(xù)辦理。員工考勤匯總。協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)。上級交代的其他工作。員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理。修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度。切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行。員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作。職員檔案錄入、存檔、更新。勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理。企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理。員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜?？偨?jīng)理臨時(shí)交待的其它工作。負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作。負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。按上級要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況。抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施。，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。，及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題。，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用。人力資源專員職責(zé)概述篇十六估計(jì)許多人都聽過人力資源專員，崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要職責(zé)模板，希望能幫助到大家!獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開展日常招聘工作。招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理。拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫。開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能。協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作。新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核。按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動(dòng)、晉升、離職、解聘等手續(xù)。執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作。分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場執(zhí)行工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同。收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。