最新人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述正確的是(15篇)-資料下載頁
2025-08-14 09:09本頁面
【正文】 篇十二收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作。獨立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標(biāo)。帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項工作。員工關(guān)系工作管理。帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計。配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等。輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等。對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程。1培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理。1配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述正確的是篇十三職責(zé)：建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計劃。制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估。按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓(xùn)工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓(xùn)實操經(jīng)驗豐富。受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識。具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述正確的是篇十四全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃。結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保渠道多樣性和有效性。執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作。定期對招聘項目及效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議。負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫，做好資源管理工作。完成上級交代的其他工作。人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述正確的是篇十五明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，
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