最新人力資源副經(jīng)理的職責(zé)概述(16篇)-免費閱讀
【正文】 、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。人力資源副經(jīng)理的職責(zé)概述篇十六職責(zé)：，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負(fù)責(zé)組織實施，提高公司的綜合管理水平。 及時了解勞動法、當(dāng)?shù)厣绫?、公積金等相關(guān)的信息動態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持。負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護(hù)。進(jìn)行員工關(guān)系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。人力資源副經(jīng)理的職責(zé)概述篇十三明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標(biāo)。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。負(fù)責(zé)員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核。，促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通。8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。任職要求：、行政工作經(jīng)驗。為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的組織安排和效果追蹤。，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳。篩選簡歷并安排面試。收集相關(guān)外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持。人力資源副經(jīng)理的職責(zé)概述篇一在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實施招聘計劃。具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、主動意識和全局觀較強(qiáng)。嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量。人力資源副經(jīng)理的職責(zé)概述篇三 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進(jìn)行績效考核。負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標(biāo)。向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)
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