最新人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘工作思路(二十篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-11 21:16本頁(yè)面
【正文】 生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇十七職責(zé)：負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作。負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等。負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作。指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作。協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào)。協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級(jí)等相關(guān)事宜。負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。崗位要求：三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上。熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要。具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。對(duì)企業(yè)人事管理有自己的見(jiàn)解和新思維，新意識(shí)。悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇十八 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行。 負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，包括崗位需求分析和崗位說(shuō)明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理。根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排和效果追蹤。負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動(dòng)合同續(xù)簽考核的工作開(kāi)展。完成公司或上級(jí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時(shí)安排的其他相關(guān)或臨時(shí)任務(wù)。人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇十九全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃。結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保渠道多樣性和有效性。執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作。定期對(duì)招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議。負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫(kù)，做好資源管理工作。完成上級(jí)交代的其他工作。人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇二十職責(zé)：完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，提供分析報(bào)告和解決方案。負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案。協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善。改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案。負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、晉升晉級(jí)模版)的維護(hù)。 結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。崗位要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績(jī)效考核常用工具，有薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力。具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。
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