【總結】第一篇：優(yōu)質護理服務病區(qū)護理人員績效考核方案 優(yōu)質護理服務病區(qū)護理人員績效考核方案 ：10分為基礎分。。違反一項一次扣1分。 ：以10分為基礎。；床單有血跡未及時更換，；（不超過三件）；分級護理...
2024-11-18 22:48
【總結】2023年醫(yī)院績效考核醫(yī)院績效考核明細表(十二篇) 2023年醫(yī)院績效考核醫(yī)院績效考核明細表(十二篇) 范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材...
2025-08-13 00:49
【總結】員工績效考核評分細則鎮(zhèn)鄉(xiāng)績效考核評分細則(精選6篇) 員工績效考核評分細則鎮(zhèn)鄉(xiāng)績效考核評分細則(精選6篇) 人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來...
2025-08-11 13:12
【總結】第一篇：護理人員績效考核實施方案 護理人員績效考核實施方案 根據(jù)廣東省護理管理規(guī)范及2010年全國護理工作會議精神，為激發(fā)及提高各級護理人員的工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，確保高技術含金量、高風...
2024-11-09 22:06
【總結】護士長績效考核評分細則表（一）科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項目考核內(nèi)容標準分考核標準護理部評分目標管理(25分)1、年計劃達標率≥90%。有年總結。2年計劃≤90%，每降1%，無年
2025-06-30 20:52
【總結】2018年潭西鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務項目崗位績效考核評分標準為進一步加強我鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務的管理與領導，有效落實我衛(wèi)生院的各項公共衛(wèi)生服務工作，提高
2025-08-04 22:51
【總結】護理人員績效考核實施方案根據(jù)廣東省護理管理規(guī)范及2020年全國護理工作會議精神，為激發(fā)及提高各級護理人員的工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，確保高技術含金量、高風險和高工作量的崗位獲得高報酬，進一步提高我院的各項護理質量，穩(wěn)定及激勵護理隊伍，體現(xiàn)業(yè)績與報酬之間的公平性，對各級護理人員根據(jù)績效管理中的穩(wěn)定、激勵、公平、效益的原則，醫(yī)院擬開
2024-10-20 10:23
【總結】公立醫(yī)院績效考核評分細則(八篇) 公立醫(yī)院績效考核評分細則(八篇) 為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具...
2025-08-01 21:24
【總結】第一篇：城關衛(wèi)生院護理人員績效考核方案 城關衛(wèi)生院護理人員績效考核方案 為了調動護理人員的工作積極性，提高護理工作質量，更好地為患者服務，特制定本院護士績效工資考核方案，細則如下： （一）護士素...
2024-11-09 17:24
【總結】考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標準：□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù)：90分以上）□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：60-70分）□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數(shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù)：49分以下）
2025-06-30 23:25
【總結】護理人員績效考核方案 為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進體檢中心分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創(chuàng)造性,，具體內(nèi)容如下：護士績效考核總分=基礎分+加分項+減分項一、考核辦法（一）基礎分：護士績效考核基礎分滿分為100分，由護士長對護士的綜合考評初評、體檢部主任復評。 考核方法：建立護理人員工作考核記錄本，護
2025-05-31 22:28
【總結】自貢市沿灘區(qū)醫(yī)院外科2021年護理人員績效考核實施方案為進一步深化優(yōu)質護理服務工作，真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶、向重點崗位傾斜的分配原則，結合我科實際，經(jīng)討論擬定如下量化績效考核方案，科室成立考核小組報護理部審批。護士長、科室考核小組考核要做到注重實績、客觀公正、實事求是，對每一位護理人員進行公正的評價。
2025-05-09 01:44
【總結】 護理人員月績效獎金考核方案項目系數(shù)要求操作方法職稱*護士*護師*主管護師持有職稱資格證，并被聘為相應職稱者①高職低聘或低職高聘者按所聘用的職稱定系數(shù)。②應出示正式的職稱資格證。③已通過職稱考試，但尚未獲得職稱資格證的不能享受高一級職稱系數(shù)。④高一級職稱
2025-04-30 23:35
【總結】設計單位考核情況評分表工程名稱：設計單位名稱：考核內(nèi)容評分標準得分質量¨“建筑規(guī)劃、結構、設備設計先進合理、安全經(jīng)濟，圖面表達清楚，下確無誤”給5分?！А敖ㄖ?guī)劃、結構、設計先進合理、安全經(jīng)濟，圖面基本表達清楚、無明顯錯誤”給4分?！А敖ㄖ?guī)劃、
2025-07-01 00:03
【總結】中層管理人員績效考核評分表及填表說明中層管理人員績效考核直接上級評分表（季度）考核期間：年月至年月姓名部門崗位□季度績效序號指標權重完成情況ABCD任務績效50%1234
2025-06-30 16:51
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