招聘主管職責(zé)簡歷招聘主管的職位概要(十三篇)-資料下載頁
2025-08-11 18:49本頁面
【正文】 部門第一負(fù)責(zé)人反饋；2定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；2及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果；2按時發(fā)放舉薦成功獎勵；2建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度；2建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程；工作關(guān)系：內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。外部：公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)、建立和開發(fā)。工作權(quán)限：負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。任職資格與要求：：本科及以上學(xué)歷；：有三年以上招聘工作經(jīng)驗；：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；；：，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識；富有熱情、積極進(jìn)取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識。招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇十二執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實人員到崗；搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；其他上級交代的工作。招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇十三根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；擬定招聘方案，組織實施招聘活動；開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；分析、評估招聘效果；建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
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