20xx年招聘主管崗位職責招聘主管崗位職責和任職要求(16篇)-資料下載頁
2025-08-06 19:20本頁面
【正文】 節(jié)和試題。性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十四職責負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施。建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。任職資格：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先。熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力。熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十五職責：不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃負責教師的招聘工作，維護校企關(guān)系和品牌建設(shè)根據(jù)師資情況，制定崗前培訓、內(nèi)部培訓計劃，促進新教師成長崗位要求：統(tǒng)招本科及以上學歷識人能力強，招聘技能專業(yè)強，效率高有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗者，或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先形象氣質(zhì)佳，表達能力強，良好職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀問題解決能力招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十六職責：主要負責各種招聘工作統(tǒng)籌與管理。熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過。有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求。負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執(zhí)行。熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關(guān)經(jīng)驗，同時具備一定的基層管理能力。樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。任職資格：大專以上學歷，男女不限。有3年以上招聘工作經(jīng)驗，有1年以上主導(dǎo)招聘工作經(jīng)驗。熟練使用辦公軟件。樂觀自信，積極主動，思維敏捷。有一定的職場抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。
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