20xx年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求(9篇)-資料下載頁
2025-08-06 19:20本頁面
【正文】 才特征及人才分布。熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧。具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具。具備敏銳的洞察能力和分析判斷力。有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇八職責(zé)：，協(xié)助上級有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地。、招聘計(jì)劃，參與日常招聘工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結(jié)。任職要求：學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。專業(yè)知識：熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇九職責(zé)：，保障公司用人需求。、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量。，保障人才選拔質(zhì)量。、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求。、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。主要任職要求：，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力。，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
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