招聘主管的崗位要求十qc招聘崗位職責(zé)和招聘要求(優(yōu)秀6篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-03 00:01本頁(yè)面
【正文】 保招聘任務(wù)的達(dá)成。與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。任職要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng)。有較強(qiáng)的抗壓能力。職責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。完善公司績(jī)效考核方案。完善公司薪酬體系建設(shè)。配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)。人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。崗位要求大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才甄選把控較高。具備現(xiàn)代人力資源思維。較好的親和力及執(zhí)行力。 招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述招聘主管的崗位要求十篇六聘的有效實(shí)施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。【職責(zé)與任務(wù)】職責(zé)一：建立和完善公司招聘體系及流程2)監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程。職責(zé)二：制定招聘計(jì)劃2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計(jì)劃；3)合理配置各部門人員。3)負(fù)責(zé)招聘渠道使用后的評(píng)估與反饋。職責(zé)四：人才儲(chǔ)備情況管理2)根據(jù)各部門人員異動(dòng)情況調(diào)整招聘計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備情況。工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；調(diào)查；5)負(fù)責(zé)校園雙選會(huì)的計(jì)劃定制與有效實(shí)施。6)負(fù)責(zé)制定公司招聘管理制度，對(duì)招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員，有效配合招聘的整體實(shí)施。職責(zé)六：其它事務(wù)性工作工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責(zé)；2)負(fù)責(zé)部門發(fā)文等文件的起草工作；3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1