招聘主管崗位職責(zé)-資料下載頁
2025-04-12 06:48本頁面
【正文】 向公司匯報。在出差過程中，對店面做評估，做到平臺了解終端的一線信息員根據(jù)總部、公司市場部下達的競品分析，做好終端的調(diào)研工作，找出競品的差異性賣點，和銷售技巧。顧客、終端人員對產(chǎn)品的建議及時傳達到總部職能部門。做好各省市兄弟公司信息收集的工作，吸取他人經(jīng)驗，做好自己工作。4．根據(jù)培訓(xùn)計劃分區(qū)域組織培訓(xùn)計劃的實施。首先，由市場部發(fā)起培訓(xùn)通知和需求按照需求做好規(guī)劃，上報部門主管，得到批復(fù)后實施相關(guān)計劃。并在進行培訓(xùn)完后10天內(nèi)對培訓(xùn)效果做好跟蹤。5．負責(zé)業(yè)代、新人的部分課程的講授。此項工作有人力發(fā)起，在培訓(xùn)需求至少3天前通知，按照需求做好課件撰寫等工作并實施。6．領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)薪酬福利專員崗位說明書工作職責(zé)職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容負責(zé)程度考核要素制度的制定及實施負責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善；負責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作部分負責(zé)提出符合公司實際情況的建設(shè)性意見；實施的及時及準確性薪酬發(fā)放及制作負責(zé)各級員工薪資福利費用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬信息臺帳；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表。負責(zé)各類獎罰及員工考情的統(tǒng)計與執(zhí)行；全責(zé)各種報表的準確性，時效性福利發(fā)放申報個人所得稅負責(zé)員社會保險及公積金的各項業(yè)務(wù)辦理；全責(zé)各項基本政策的了解，個部門溝通順暢檔案管理負責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。全責(zé)基本資料的完整性其他完成上級安排的其他工作。 配合總部相關(guān)部門、其他項目公司開展相關(guān)工作任職資格教育經(jīng)歷：職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容負責(zé)程度考核要素制度的制定及實施負責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善；負責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作部分負責(zé)提出符合公司實際情況的建設(shè)性意見；實施的及時及準確性薪酬發(fā)放及制作負責(zé)各級員工薪資福利費用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬信息臺帳；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表。負責(zé)各類獎罰及員工考情的統(tǒng)計與執(zhí)行；全責(zé)各種報表的準確性，時效性福利發(fā)放申報個人所得稅負責(zé)員社會保險及公積金的各項業(yè)務(wù)辦理；全責(zé)各項基本政策的了解，個部門溝通順暢檔案管理負責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。全責(zé)基本資料的完整性其他完成上級安排的其他工作。 配合總部相關(guān)部門、其他項目公司開展相關(guān)工作辦理員工薪資及社會保險，商業(yè)保險，公積金，及其他福利的所有事宜?？己说慕Y(jié)果主要用于壓力傳遞、報酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)經(jīng) 驗：2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗，具有社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗技能要求：熟悉國家勞動人事政策法規(guī)熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感?？冃Э己耸强冃Ч芾淼闹匾獌?nèi)容績效考績效考核制度度熟悉薪酬福利管理流程4. 溝通協(xié)調(diào)能力強5. 能熟練操作辦公軟件。8 / 8
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