【正文】 是其駕馭企業(yè)的必要條件。職業(yè)經(jīng)理人要有淵博的知識(shí)，不僅要有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、哲學(xué)、政治學(xué)的扎實(shí)理論功底，還要有系統(tǒng)論、控制論和信息論的理論基礎(chǔ)?，F(xiàn)代企業(yè)面臨的市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，因此職業(yè)經(jīng)理人也隨時(shí)面臨著風(fēng)險(xiǎn)，這就要求職業(yè)經(jīng)理人要有多謀善斷的科學(xué)決策能力，即要有洞察事物本質(zhì)的分析、判斷能力和方案抉擇、風(fēng)險(xiǎn)決策和當(dāng)機(jī)立斷的魄力。職業(yè)經(jīng)理人還要有創(chuàng)新的意識(shí)、權(quán)變意識(shí)和很強(qiáng)的交往協(xié)調(diào)以及組織領(lǐng)導(dǎo)能力。這些能力素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)和心理素質(zhì)構(gòu)成了職業(yè)經(jīng)理人和經(jīng)理人所效力企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)理人優(yōu)厚的職業(yè)報(bào)酬職業(yè)經(jīng)理人將其卓越才能、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)作為人力資本投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中時(shí)，必將產(chǎn)生顯著的業(yè)績(jī)和豐厚的利潤(rùn)回報(bào)，因此企業(yè)也必須為職業(yè)經(jīng)理支付優(yōu)厚的個(gè)人報(bào)酬。資本的投入，總是在追求較高的利潤(rùn)回報(bào)，很顯然，沒(méi)有高薪，就很難構(gòu)成職業(yè)經(jīng)理生存的土壤，更談不上有優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人脫穎而出的機(jī)制。當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人象指揮千軍萬(wàn)馬的將帥，得心應(yīng)手的運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外時(shí)，對(duì)4p、6p、8p甚至11p都了如指掌的情況下，他們也就從真正意義上完成了人生轉(zhuǎn)折和職業(yè)品質(zhì)升華。職業(yè)經(jīng)理們每每體味走過(guò)的職業(yè)歷程之后，不僅會(huì)暗自竊喜，又暗自慶幸自己當(dāng)初的轉(zhuǎn)變、努力、矜持與選擇。風(fēng)雨之后見(jiàn)到的彩虹，這種近乎完善的美，終將象烙印一樣，打在職業(yè)經(jīng)理人的記憶最深處。招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇九如果一個(gè)人不勤奮，沒(méi)有良好的教育與品質(zhì)，不懂得規(guī)劃，沒(méi)有豐富的知識(shí)是做不到職業(yè)經(jīng)理人的，下面是小編整理了職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)誤區(qū)，希望對(duì)你有幫助！不認(rèn)同老板的價(jià)值觀和公司的企業(yè)文化，試圖改變老板價(jià)值觀。誠(chéng)然很多公司是出現(xiàn)了這樣那樣的問(wèn)題時(shí)老板才會(huì)請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人，你的能力是比里面的絕大多數(shù)員工都強(qiáng)，可能你信奉“外來(lái)的和尚能念經(jīng)”，所以你一進(jìn)去就大刀闊斧開(kāi)干，老板在開(kāi)始都會(huì)支持你，但當(dāng)里面人全部反對(duì)你時(shí)，你記住老板也會(huì)反對(duì)你讓你走人。為什么呢?因?yàn)橐粋€(gè)簡(jiǎn)單道理：所有人來(lái)適應(yīng)你一個(gè)人的難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你一個(gè)人去適應(yīng)所有人，因?yàn)槔习宓挠^念就是里面絕大多數(shù)人的觀念，因?yàn)閺哪阏匠蔀楣疽粏T開(kāi)始你就不是外來(lái)的和尚了。而且你還要記住，一個(gè)公司能發(fā)展到一定程度自然有他的道理，里面的文化肯定適應(yīng)該公司的發(fā)展，當(dāng)然在發(fā)展過(guò)程中可能會(huì)有一些小問(wèn)題甚至是大問(wèn)題，所以才會(huì)有職業(yè)經(jīng)理人的鬼斧神工，前提是你首先要能立足，你只有先進(jìn)去了解里面的文化，熟悉公司發(fā)展的根本，才能針對(duì)具體的問(wèn)題有的放矢。永遠(yuǎn)記?。翰灰ジ淖兝习?，能真正做到影響老板就ok了。什么是家?就是你可以自由放松的地方，也可以自由發(fā)泄的地方，還是你一輩子都離不開(kāi)的地方。如果你真的把公司當(dāng)成家了，當(dāng)成自己的時(shí)候，你的心態(tài)會(huì)發(fā)生根本的變化：你會(huì)總和老板對(duì)著干，你會(huì)容不下員工的一點(diǎn)點(diǎn)瑕疵，很可能你會(huì)到處伸手，考慮評(píng)判問(wèn)題大都會(huì)以是非對(duì)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)……基本上這些就決定你離開(kāi)公司已經(jīng)不遠(yuǎn)了。記住：靠天靠地靠公司，都是靠不住的。你永遠(yuǎn)別忘了，你只是公司的一個(gè)管家，你和公司的關(guān)系，就是利益關(guān)系，千萬(wàn)不要把公司當(dāng)做家，記住公司就是公司，公司為你做的這一切，都是因?yàn)槟隳転楣咀鲐暙I(xiàn)，這絕對(duì)不是像你爸爸媽媽的那種無(wú)私奉獻(xiàn)的感情。當(dāng)然，這不是說(shuō)職業(yè)經(jīng)理人工作會(huì)偷懶。你仍然要好好工作，要對(duì)得起公司。因?yàn)楣窘o了你好的工作環(huán)境，好的平臺(tái)，還有高薪，只有這樣，你才會(huì)不斷進(jìn)步，你才會(huì)是一個(gè)真正的職業(yè)經(jīng)理人，為你將來(lái)更好的發(fā)展才能打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。如果單從簡(jiǎn)單的“等式”關(guān)系來(lái)說(shuō)，這句話并沒(méi)有錯(cuò)誤。但是在現(xiàn)實(shí)生活中很多有這種思想的職業(yè)經(jīng)理人最后的職業(yè)生涯都很差，他們的路都是一個(gè)倒金字塔，越走越窄。為什么呢?“拿多少錢做多少事”，顯然是一句消極的，或者飽含抵觸情緒的，亦或是受盡委屈的氣話。我們知道，積極的人心態(tài)像太陽(yáng)，走到哪里那里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。很多時(shí)候職業(yè)經(jīng)理人是會(huì)受到很多委屈，但是作為職業(yè)經(jīng)理人你的心胸就是要比一般人大才行，你的眼光就要比一般員工長(zhǎng)遠(yuǎn)才行，老板用人都喜歡觀察試用，這在全世界都一樣。如果你的老板只給你一個(gè)普通員工的工資，而不給你加薪，你是否永遠(yuǎn)都不準(zhǔn)備多做一點(diǎn)事情?那你就放棄了升職的機(jī)會(huì)。而且，如果你因?yàn)槟弥图?jí)經(jīng)理的工資，而不多做一點(diǎn)點(diǎn)事情，那么你的老板又如何知道你其實(shí)是可以做高級(jí)經(jīng)理的呢?這其實(shí)是一個(gè)很簡(jiǎn)單的道理，你做得越多，你表現(xiàn)的機(jī)會(huì)也越多，你出人頭地的機(jī)會(huì)也越多，只不過(guò)很多職業(yè)經(jīng)理人“只緣身在此山中”!基本上職業(yè)經(jīng)理人都是知識(shí)分子，而中國(guó)的大多知識(shí)分子都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是自命清高臉皮薄，不懂得理解聽(tīng)話與奴才的社會(huì)含義。其實(shí)在我們的現(xiàn)實(shí)生活中幾乎所有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都認(rèn)為，用人要用聽(tīng)話的人，便于指揮，不會(huì)違背上級(jí)旨意行事。在我們的生活中往往同樣本事的兩個(gè)人，也往往是聽(tīng)話之人大展宏圖，順利實(shí)現(xiàn)自己的想法?，F(xiàn)在是一個(gè)資本說(shuō)話的年代，知識(shí)也會(huì)聽(tīng)命于資本!常言道“人在屋檐下不得不低頭”。在這里，我不是說(shuō)職業(yè)經(jīng)理人只有唯唯諾諾臉皮厚沒(méi)有能力的才會(huì)成功，聽(tīng)話與臉皮厚是為了實(shí)現(xiàn)老板的理想與目標(biāo)，少走彎路，當(dāng)然你也能很快成長(zhǎng)做成事，我們的周總理就能在每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人下面實(shí)現(xiàn)他為國(guó)為民的理想。那些只知道憑能力吃飯的人，可能最后吃到的經(jīng)常是剩飯!老板用的人就是要有能力且能完全領(lǐng)會(huì)他意思的人，所以你喜歡也罷，不喜歡也罷，但你都要融入老板的圈子里面，獲得老板大力支持的平臺(tái)之后，你才可以完全創(chuàng)造性的發(fā)揮。記?。菏澜缟献畈豢赡艹晒Φ?9。人，就是連話也難得聽(tīng)、連話也不去聽(tīng)、連話都不會(huì)聽(tīng)的人。英雄能不能決定歷史?能，但是幾百年才出一個(gè)，所以職業(yè)經(jīng)理人不是英雄。那些一味相信“英雄決定歷史的職業(yè)經(jīng)理人”覺(jué)得自己就是救世主，自己能力比別人大，美其名曰有個(gè)性，所以在做決定時(shí)輕者往往高高在上，不關(guān)心下屬的感受。自己是工作狂，也要求下屬玩命。好大喜功，卻不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。自己追求完美，也要求下屬工作完成得沒(méi)有一絲瑕疵。言語(yǔ)尖酸刻薄，人緣不好，屬下如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，不敢暢所欲言。重者不能無(wú)條件從權(quán)，貫徹老板意圖。過(guò)分自信，不把老板放在眼里，對(duì)下屬的意見(jiàn)也只是聽(tīng)聽(tīng)而已。這種職業(yè)經(jīng)理人死得很快。記?。?“水能載舟也能覆舟”，歷史上英雄屈死的比出名的更多。你是來(lái)求財(cái)?shù)?，要有一個(gè)鋼鐵團(tuán)隊(duì)，更要有老板的支持你才能得財(cái)，所以無(wú)論是公司的哪個(gè)部門(mén)哪個(gè)人都有其工作的重要性，職業(yè)經(jīng)理人都有必要在理解的前提下協(xié)調(diào)好。“已所不欲，勿施于人”，要贏得他人的尊重，就必須先尊重別人。記?。耗阒挥性诖禾觳ハ路N子，才會(huì)收獲金色的秋天。大多職業(yè)經(jīng)理人都已經(jīng)解決了溫飽問(wèn)題，對(duì)眼前的比較滿足，居安不思危，沒(méi)有立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生規(guī)劃，最終得到的很少，失去的太多了。古人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“先天下之憂而憂”，擴(kuò)展到企業(yè)中，作為職業(yè)經(jīng)理人要時(shí)時(shí)刻刻有憂患意識(shí)。：“微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有18個(gè)月”，而海爾公司則把“永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰”作為自己的生存理念。職業(yè)經(jīng)理人作為公司或部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者，他的決策、思想、意識(shí)與公司的生存發(fā)展有著直接的關(guān)系，意識(shí)的正確與否關(guān)系企業(yè)的成敗，但是如果時(shí)時(shí)刻刻有憂患意識(shí)，則會(huì)使企業(yè)發(fā)展處于一種無(wú)形的壓力之下。有壓力才有動(dòng)力，從而企業(yè)也會(huì)因此產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力，這兩種力量結(jié)合在一起，則會(huì)激勵(lì)企業(yè)迅速的發(fā)展。未來(lái)的企業(yè)是頭腦的企業(yè)，只有靈活的頭腦，才會(huì)在企業(yè)里不故步自封，墨守陳規(guī)，保持鮮活的思維，為企業(yè)的發(fā)展而盡心盡力。這就需要職業(yè)經(jīng)理人不斷地學(xué)習(xí)，同時(shí)作為職業(yè)經(jīng)理人要多謀善斷，應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尋找最優(yōu)決策方案，隨機(jī)應(yīng)變地處理公司的問(wèn)題。對(duì)于個(gè)人來(lái)講也要有“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”的思想，因?yàn)楣静皇悄愕?，遲早有一天你也會(huì)離開(kāi)，要明白百鳥(niǎo)在林，不如一鳥(niǎo)在手的道理，所以作為職業(yè)經(jīng)理人要想不使自己落后，要想讓自己的品牌越來(lái)越響亮，就必須改變小富即安的思想，不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，接觸新事物，保持新思維。每位職業(yè)經(jīng)理人什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活和今天享有的一切是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳詈透窬?。所以，作為職業(yè)經(jīng)理人要想小資無(wú)憂、直至最終完成跨入富人階層的夢(mèng)想，就一定要在職業(yè)生涯中識(shí)別誤區(qū)，跳出誤區(qū)，然后建立信心、設(shè)立目標(biāo)、依靠自己，有序完成事業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃這個(gè)積累的漫長(zhǎng)歷程，努力營(yíng)建并形成視角全方位轉(zhuǎn)化。通過(guò)一步步堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)來(lái)保障、提升我們一生的生活質(zhì)量和生活空間。招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十職業(yè)女經(jīng)理人的著裝儀表必須符合她本人的個(gè)性及體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境,志趣等等。下面，小編為大家分享職業(yè)女經(jīng)理人的著裝禮儀，希望對(duì)大家有幫助!化裝可以讓女性更具魅力，但不宜濃裝艷抹。過(guò)度打扮會(huì)讓人感到做作，過(guò)于簡(jiǎn)單會(huì)讓人感到隨便，總之有一個(gè)原則，每天的打扮必須要迎合你當(dāng)天要會(huì)見(jiàn)的人，符合他們的身份和專業(yè)度，讓自己不寒酸掉價(jià)。要以套裝為底色來(lái)選擇襯衣、毛線衫、鞋子、襪子、圍巾、腰帶和首飾。每個(gè)人的膚色、發(fā)色、格調(diào)不同，所以適合她的顏色也不同，要選擇一些合適自己顏色的套裝，再根據(jù)套裝色為底色配選其他小裝飾品。穩(wěn)重有權(quán)威的顏色包括：海軍藍(lán)、灰色、炭黑、淡藍(lán)、黑色、栗色、銹色、棕色、駝色。要避免淺黃、粉紅、淺格綠或橘紅色。少而精，重質(zhì)量輕數(shù)量，講究做工和面料，要合身。避免沖動(dòng)性購(gòu)買，如果你是屬于這樣的39。人，那么要切記你要買的衣服必須和你已買的衣服相配。精打細(xì)算，量入為出，但不可貪圖小便宜因小失大。采用一些天然面料如棉、絲、羊毛等。隨著女性年齡的增長(zhǎng)，頭發(fā)也應(yīng)該相應(yīng)剪短一些，一般來(lái)說(shuō)女性到了30—35歲這個(gè)年齡也最多把頭發(fā)留到肩部。在職業(yè)女性中，染指甲已經(jīng)司空見(jiàn)慣了，但指甲油的顏色不應(yīng)該選得太亮麗，這樣會(huì)使別人的注意力只集中在你的指甲上。選一些和你口紅相配的顏色，有些人喜歡透明色指甲油，它是大眾都能接受的顏色。淺色襯衣仍舊有權(quán)威性。脖子長(zhǎng)的女士不適合穿v型衫。買一兩件帶花邊的襯衣。體型較胖的女性最好穿一身顏色一樣的服裝。職業(yè)女性希望表現(xiàn)的是她們的聰明才智，能力和經(jīng)驗(yàn)等，所以要戴首飾就必須佩戴簡(jiǎn)單的首飾，不要戴搖擺晃動(dòng)的耳環(huán)或一走路就會(huì)發(fā)出聲響的項(xiàng)鏈，這樣對(duì)專業(yè)形象的殺傷力極大。耳環(huán)是很重要的首飾，但不宜太長(zhǎng)太大。雖然眼鏡讓人感覺(jué)文氣，但它抹殺了女性特有的親和力，比較古板刻薄，盡量戴隱形眼鏡。手提包要精巧細(xì)致，不要塞得滿滿的。不要把旅游鞋穿進(jìn)辦公室。中跟或低跟皮鞋為佳。保養(yǎng)好你的鞋，把它擦得锃亮。鞋的顏色必須和服裝的顏色相配，總之有一個(gè)原則：鞋子的顏色必須深于衣服顏色，如果比服裝顏色淺，那么必須和其他裝飾品顏色相配。1.職業(yè)著裝禮儀2.職業(yè)禮儀著裝3.職業(yè)女性著裝禮儀4.女士職業(yè)套裝的著裝禮儀5.職業(yè)女性著裝禮儀大集結(jié)6.女士職業(yè)裝著裝禮儀7.面試禮儀及職業(yè)著裝8.職業(yè)女性著裝禮儀大盤(pán)點(diǎn)