20xx年行政副經(jīng)理的崗位職責和要求行政總經(jīng)理助理崗位職責(11篇)-資料下載頁
2025-08-01 21:10本頁面
【正文】 業(yè)工作經(jīng)驗者有限考慮。全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結(jié)果的分析與反饋；根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；負責擬定下屬職員的崗位職責，經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督；根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；1負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；1完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。行政副經(jīng)理的崗位職責和要求 行政總經(jīng)理助理崗位職責篇十一職責描述:負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持。組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選。制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估。組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施。管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等。擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況。協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。任職要求:全日制本科及以上學歷。人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。熟悉人力資源管理各大模塊。五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗。性別不限,5天工作制,40歲以下。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1