招聘主管的崗位職責(zé)招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容(18篇)-資料下載頁
2025-08-03 00:01本頁面
【正文】 務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃。完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求。充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。任職要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。人力資源、工商管理、自動化、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法。性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇十七在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作。協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。1參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。1負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作。1實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。1完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇十八職責(zé)：制定公司的招聘計劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作。負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù)，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負(fù)責(zé)組織實施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理。制定月度招聘計劃并總結(jié)，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。整合線上及線下招聘渠道，對渠道進(jìn)行效果評估和實施。任職要求：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況。了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程。良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件。能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強(qiáng)，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)
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