招聘主管的崗位職責(zé)招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容(18篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 00:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 引領(lǐng)新員工等工作。建立公司招聘體系。負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù)。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的人資工作。招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理。任職資格：大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。能夠準(zhǔn)確把握市場人力資源的信息，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù)。3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先錄用。新和力強(qiáng)，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇九職責(zé)： 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計(jì)劃，及時有效地完成招聘工作。 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報。 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù)，建立人才資源儲備。 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率。 及時跟進(jìn)各部門用人情況，加強(qiáng)與用人部門的溝通，更新招聘需求。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。任職要求： 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧。 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇十職責(zé)：、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作建立儲備人才庫和人才儲備機(jī)制完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任職資格：5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)保密意識強(qiáng)，有責(zé)任心，勤勉上進(jìn)，在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達(dá)能力具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮招聘主管的崗位職責(zé) 招聘主管的工作職責(zé)及具體內(nèi)容篇十一職責(zé):、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃。，執(zhí)行人員甄選與面試工作 。，優(yōu)化部門招聘流程 。、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。，對初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核 。、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌。、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。任職資格:，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。，協(xié)調(diào)能力、親
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1