20xx年招聘主管崗位職責描述招聘主管主要職責(21篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 蹤及轉(zhuǎn)正等工作。，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放。協(xié)助進行年度人工成本預算與核算。，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等。制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案。協(xié)調(diào)當?shù)剞k公室培訓課程開展與執(zhí)行。，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議。收集、整理人力資源相關法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施。，上級事務通知及時下發(fā)并展開實施。招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇十職責：制定公司的招聘計劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作。負責入職同事的跟進和維護，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理。制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。任職要求：大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先。1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類招聘渠道(網(wǎng)絡招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況。了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程。良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件。能快速適應公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標和執(zhí)行力強招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇十一協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度。協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)。協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理。協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動。協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作。做好其他人事行政方面管理的工作。辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù)。招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇十二職責：根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度。拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成。開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進行校園招聘工作。隨時關注新員工的思想動態(tài)，員工關系的維護，進行離職面談。完成領導交代的其他事項。崗位要求：能進行崗位分析，會人才畫像的編寫。了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布。能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析。熟練運用結構化面試及行為面試法。有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇十三職責負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務。根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施。建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。任職資格：人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先。熟悉校園
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