20xx年招聘主管崗位職責(zé)要求招聘主管的崗位要求精選(編輯修改稿)
2025-08-06 21:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作，不斷改進(jìn)招聘方法，提升招聘效果；5)負(fù)責(zé)校園雙選會的計劃定制與有效實施。6)負(fù)責(zé)制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員，有效配合招聘的整體實施。職責(zé)六：其它事務(wù)性工作工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責(zé)；2)負(fù)責(zé)部門發(fā)文等文件的起草工作；3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作。招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管的崗位要求篇二職位職能:招聘經(jīng)理/主管人事主管職位描述:主要職責(zé)：（1）協(xié)助經(jīng)理（或中心總監(jiān)）對集團(tuán)各中心、各經(jīng)營公司人力年度增補計劃做匯總；在集團(tuán)審批的各單位增補崗位編制目標(biāo)下，按人力中心整體計劃，完成分階段、月度的分解招募計劃；（2）參與各職能中心、經(jīng)營公司崗位定責(zé)文檔的匯編、更新；（3）負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施；（4）負(fù)責(zé)
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