20xx年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求(9篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力。 對(duì)招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛(ài)，認(rèn)同企業(yè)文化。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇四職責(zé)：負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開(kāi)展，招聘渠道的拓展開(kāi)發(fā)。負(fù)責(zé)所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù)。負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)，為公司儲(chǔ)備人才。負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。任職要求：本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力。超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力。超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力。較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇五職責(zé)：根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作。參與招聘過(guò)程的操作實(shí)施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作。開(kāi)展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評(píng)估。與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲(chǔ)備工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職要求：本科
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