20xx年招聘經理崗位職責和要求(9篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:20 本頁面
【文章內容簡介】 立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力。 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。招聘經理崗位職責和要求篇四職責：負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā)。負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務。負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程。負責公司人才庫建設，為公司儲備人才。負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持。負責各部門/校區(qū)人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優(yōu)化人員結構。負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。任職要求：本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗。熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力。超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調能力。超強的學習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力。較強的團隊合作意識和工作效率。招聘經理崗位職責和要求篇五職責：根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作。參與招聘過程的操作實施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作。開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估。與業(yè)務部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作。完成領導交辦的其他事宜。任職要求：本科
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