20xx年招聘經(jīng)理工作崗位職責說明(12篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，有一定團隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先。具有良好的面試技巧及溝通能力。具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應(yīng)高強度工作。招聘經(jīng)理工作崗位職責說明篇六職責：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求。充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度負責內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設(shè)。負責招聘團隊建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵任職資格：大專及以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè)。精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作 能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力。 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。招聘經(jīng)理工作崗位職責說明篇七負責公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定。建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求。負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估。負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作。負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程。建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管
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