招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)(20篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 21:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇八職責(zé)：1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì)。2)通過(guò)多種渠道為公司主動(dòng)、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿足各個(gè)部門的用人需求。3)負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作。4)對(duì)新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長(zhǎng)表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。任職資格：1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，21至25歲。2)熟悉各大招聘渠道后臺(tái)操作，對(duì)各種招聘方式有足夠的分析力。3)樂(lè)觀自信，積極主動(dòng)，思維敏捷。4)良好的溝通表達(dá)能力，富感染力和親和力。5)善于學(xué)習(xí)，悟性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的理解能力、說(shuō)服能力和駕馭能力。6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強(qiáng)，有較好的承壓能力。招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇九職責(zé)：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃。善用各種有利資源，開(kāi)展招聘工作。完成直接上級(jí)交辦的其他工作。任職條件：具8年以上大大型it/軟件/系統(tǒng)集成集團(tuán)公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的it相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲(chǔ)備，能快速根據(jù)公司需求組建團(tuán)隊(duì)。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，目標(biāo)感強(qiáng)，能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力。優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十職責(zé) 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃 全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算 指導(dǎo)擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求任職資格:，管理類相關(guān)專業(yè)。20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。、計(jì)劃性，具備高度的責(zé)任心招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十一職責(zé)：按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置。負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。崗位要求：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。模塊覆蓋面廣，熟悉人力資
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