最新招聘經(jīng)理崗位職責(zé)總監(jiān)主管招聘(十七篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 13:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 參與制定中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃 負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算 指導(dǎo)擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求 負(fù)責(zé)所分管專業(yè)模塊人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工 協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行中心日常管理工作招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇九職責(zé)：，負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系，布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng)。3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。任職要求：，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)富端資源，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨(dú)立操作過(guò)招聘全流程工作。招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇十職責(zé)深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置，組織進(jìn)行相應(yīng)招聘工作。校園招聘：拓展/維護(hù)優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長(zhǎng)期良性的校企粘度。社會(huì)招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務(wù)部門(mén)中高端人才招聘需求，引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)梳理完善相應(yīng)職位說(shuō)明書(shū)，明確標(biāo)準(zhǔn)需求并通過(guò)相應(yīng)渠道落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項(xiàng)目，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)需要主動(dòng)發(fā)起變革，幫助內(nèi)外部樹(shù)立雇主品牌意識(shí)，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新。掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門(mén)及招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘技能培訓(xùn)。通過(guò)設(shè)計(jì)和操作測(cè)評(píng)體系，對(duì)公司各類人才進(jìn)行甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。任職要求全日制本科或以上。520xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷。人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作效率高。能接受以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的高強(qiáng)度工作要求。進(jìn)取心強(qiáng)。溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。對(duì)專業(yè)測(cè)評(píng)工具及測(cè)評(píng)結(jié)果了解。以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強(qiáng)，對(duì)公司文化認(rèn)同度高，愿意和公司共同成長(zhǎng)。招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇十一職責(zé)：根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)。可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場(chǎng)情況給出合理招聘建議。擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求。制定公司
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