20xx年招聘主管崗位職責(zé)招聘主管崗位職責(zé)和任職要求(16篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 04:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇七職責(zé)：。、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃。、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作。、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。，詢價(jià)、咨詢、對(duì)接及部分管理工作。任職條件：，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。，能妥善安排應(yīng)聘面試工作。、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇八調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃。開拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理。協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選方法，利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配。開展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等。外部人才地圖，薪酬調(diào)研。執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇九職責(zé)：，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成。，并有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通。、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)、解釋和傳播。任職要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮)。工作積極主動(dòng)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的抗壓能力。熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí)，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力。招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇十職責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施。負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng)。建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職
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