最新招聘主管的崗位職責(zé)描述招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)(19篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 13:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度。拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成。開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作。隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。崗位要求：能進(jìn)行崗位分析，會(huì)人才畫(huà)像的編寫(xiě)。了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布。能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫(xiě)及照片數(shù)據(jù)分析。熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法。有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇九職責(zé)：修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議。完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位)。管理員工檔案庫(kù)，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理。負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。任職要求：35歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理專(zhuān)業(yè)或持人力資源相關(guān)證書(shū)。2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。熱情開(kāi)朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十職責(zé)：。，擬定招聘方案。、電話(huà)邀約及面試時(shí)間確定。初面及錄用通知。，按期提交每月、每季度的招聘分析報(bào)告。【任職要求】：、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。，熟練掌握各種招聘技巧，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作。，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心極強(qiáng)。，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十一負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十二負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成。負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)及評(píng)估。協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng)。負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)
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