招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)范文19篇(編輯修改稿)
2025-08-08 20:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以上學(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。性格開(kāi)朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問(wèn)題的思維能力。能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇九職責(zé)描述:,根據(jù)項(xiàng)目租賃情況確定客戶資源、查詢,建立合同檔案、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào),對(duì)其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè),提供科學(xué)依據(jù),服從管理,勤奮敬業(yè)。任職要求:,具有市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十職責(zé)描述:負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單。訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作。打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶,達(dá)到成交。協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜任職要求:電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上。有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)際貿(mào)易流程。大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。有大型海外客戶資源。職責(zé)描述:負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單。訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作。打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶,達(dá)到成交。協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜任職要求:電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上。有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)際貿(mào)易流程。大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。有大型海外客戶資源。招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十一負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘。負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作。主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系。負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)。負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)。負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估。負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系。負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制。負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案。負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理。負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息。配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十二參
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