招聘專員的崗位職責(zé)說明書范文（19篇）-預(yù)覽頁
【正文】 培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。1制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。企業(yè)實施電話營銷對銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務(wù)能力,掌握一定的業(yè)務(wù)技巧。招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇五一、定義：出處 招聘專員主要負責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。員工保留：設(shè)計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預(yù)算，并嚴格控制招聘費用；構(gòu)建經(jīng)濟、合理的招聘渠道。招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇八配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習(xí)生后續(xù)維護等。招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇九職責(zé)描述:,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源、查詢,建立合同檔案、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào),對其經(jīng)營狀況進行分析預(yù)測,提供科學(xué)依據(jù),服從管理,勤奮敬業(yè)。訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作。有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗。有大型海外客戶資源。協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜任職要求:電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利。負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘。主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系。負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)。負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系。負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息。完成上級交代的其他工作。招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十三一、工作對人力資源部部長負責(zé)。五、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。九、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢。招聘要求。3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。工作細心認真。(7)完成直接上級交辦的其他工作。招聘費用的申請、控制和報銷。1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。1與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；1搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；1熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的39。(7)完成直接上級交辦的其他工作。招聘費用的申請、控制和報銷。1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展
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