【正文】 辦公軟件個(gè)性開朗，性格外向，男女不限招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇四崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。策劃專員的崗位職責(zé)是什么呢，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!其他突發(fā)事件的處理。協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜任職要求:電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有大型海外客戶資源。負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案。七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。一、定義：出處 招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。落地執(zhí)行上級或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。負(fù)責(zé)崗位說明書的的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。1跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。一、定義：出處 招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職)。三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)。有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn)。政策和程序：實(shí)施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。1負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、保管等工作，建立、維護(hù)勞動合同臺帳。負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負(fù)責(zé)招聘活動。能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。打理阿里巴巴平臺,獨(dú)立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交。負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試。招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十五(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作。對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷；定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動情況。1搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。，提