招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-09 02:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告。2. 維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息。3. 進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試。5. 開(kāi)拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃。6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。篇8：集團(tuán)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作。合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設(shè)?？偨Y(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。篇9：集團(tuán)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書(shū)3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善招聘體系，開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書(shū)、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料篇10：集團(tuán)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及旗下超市業(yè)態(tài)的招聘工作。2. 開(kāi)發(fā)和維護(hù)各招聘渠道，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。3. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。篇11：集團(tuán)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃，編寫(xiě)招聘崗位職責(zé)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)。通過(guò)多種招聘渠道推廣，搜集簡(jiǎn)歷并篩選簡(jiǎn)歷，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話邀約、回訪到入職。相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標(biāo)。負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實(shí)施。6. 配合部門(mén)同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。篇12：人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)。建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息。開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求。與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃。進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案。搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人。向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系。篇13：人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)。，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù)。，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息。，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門(mén)店進(jìn)行面試。篇14：人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作。進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作。了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo)。熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通。協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作。篇15：人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)根據(jù)各部門(mén)發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿足用人部門(mén)的用人需求， 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，保證招聘時(shí)效與質(zhì)量。發(fā)布更新招聘信息、開(kāi)拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)招聘渠道建設(shè)。對(duì)部門(mén)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率。跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。篇16：人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)了解客戶用人需求，把握需求動(dòng)態(tài)，解讀職位JD維護(hù)及開(kāi)拓招聘渠道，收集篩選簡(jiǎn)歷、初步面試及面試跟蹤offer談判及入職引導(dǎo)，協(xié)助候選人辦理入職合
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