招聘專員崗位職責(zé)解析匯總15篇(編輯修改稿)
2025-08-08 20:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪。簡(jiǎn)歷量、來訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理。負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。職位要求:至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)。有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng)。心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。招聘專員崗位職責(zé)解析篇七工作職責(zé): 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd。 搜集簡(jiǎn)歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主。 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作。 維護(hù)并改進(jìn)人才庫(kù),配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作。 跟蹤并了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作。 尋找合適的目標(biāo)公司,對(duì)潛在的候選人群體進(jìn)行有針對(duì)性地招聘。任職資格: 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可。 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳。 對(duì)招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論。 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn)。 熱愛人力資源工作,對(duì)招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展。 思維能力強(qiáng)、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系。 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班。招聘專員崗位職責(zé)解析篇八(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作。(7)完成直接上級(jí)交辦的其他工作。====================。一、定義：招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。二、職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。負(fù)責(zé)招聘廣告
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