20xx年招聘專員的崗位職責和要求招聘專員的崗位職責考核指標(10篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 04:13 本頁面
【文章內容簡介】 的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等。完成上級安排的其他任務。招聘專員的崗位職責和要求 招聘專員的崗位職責考核指標篇五職責：協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析。進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等)。協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系。協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋。領導安排的其他事宜。任職要求：人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷。熟悉招聘流程，并能實際操作運用。責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。招聘專員的崗位職責和要求 招聘專員的崗位職責考核指標篇六配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。建立及拓展轄區(qū)內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。維護并建立良好的校企合作關系。常規(guī)事務性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習生后續(xù)維護等。
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