招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-26 11:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；完成上司交辦的其它工作。招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程；按照上級要求，擬定、跟蹤、實施招聘需求計劃；建立、維護、拓展招聘渠道；協(xié)助上級擬定并實施培訓(xùn)計劃，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況；按照上級要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍；建立、更新員工培訓(xùn)檔案；定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)。招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)負責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；負責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；及時建立、維護、更新員工檔案；負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作；負責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)；上級交辦的其他工作。招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責(zé)制定、完善公司員工手冊；負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準；負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責(zé)招聘費用的控制。負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃； 負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估；負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制；負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負責(zé)員工職稱評定，工人技
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