20xx年招聘主管崗位職責招聘主管崗位職責和任職要求(16篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇七職責：。、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃。、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。任職條件：，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。，能妥善安排應聘面試工作。、負責，善于學習。招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇八調(diào)查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃。開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理。協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配。開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等。外部人才地圖，薪酬調(diào)研。執(zhí)行領(lǐng)導下達的其它任務(wù)、臨時或項目性工作。招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇九職責：，并在此基礎(chǔ)上負責每月招聘目標的完成。，并有相關(guān)實操經(jīng)驗，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通。、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進、解釋和傳播。任職要求：本科及以上學歷，專業(yè)不限。3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮)。工作積極主動、細心、責任心強、溝通協(xié)調(diào)能力強，較強的抗壓能力。熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十職責根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施。負責招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng)。建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職
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